四十八 培训

接下来，何经理说出了我们这段时间的工作，就是进行为期三天的培训。才三天？我有点纳闷，以前进厂的时候用了三个月来熟悉工厂呢。

看来公司的确是小，很不正规啊。

最后，临散会时，他留了一句话：“大家有不少是新手，有些第一次接触我们这个行业，所以三天后我会对大家做个考查，而我们底薪也会相应有多调整。”

500块，还要降，我突然感到一阵愤怒，这样一个烂公司。

看着看似很温和的何经理，我终于明白他为什么凭着比我们大不了几年的年纪就做到了经理的职位。

他话一落下，底下顿时议论开了。

蓝姐马上提出抗议：“何经理，我认为500底薪不就多，再调的话，员工的生活都成问题了。”

我不用对她刮目相看，想不到她是这样一个人，昨天我还嫌她罗嗦呢。

的确是，像我这样的新手，被压价的可能xìng很大。如果再往下压，我吃饭都成问题了。

何经理明显是个老手，他接着说：“我们公司给出的条件已经相当优厚了，而且我所说的检查也不是说要你们要达到什么程度，但是至少要让我看到你们的进步。”

自然我们最后都得接受他的要求。小公司就是小公司，总得拼命压低成本，而且是从员工身上压。

散会后，我们聚在门面用来会客的玻璃桌两旁坐，有些人则在观看公司的产品。

很快，我们接到培训的内容，就是熟悉一套术语和公司的产品。

内容看起来还是挺简单的。

但是却听到了一阵埋怨：“死罗，这个东西怎么背啊，我都不会哦。”我一看，是黄英，这个漂亮女孩。

蓝姐则是不屑一顾：“哼，这么老套的东西也拿出来，老娘我早百年就做过这样的事了。”

看起来她真的是经验丰富，我决定多跟她接触，向她讨教一些销售的经验。