0827 招聘社交化

【没有全勤奖支撑着，很难有毅力坚持更新！不是为了那千把块，而是天生性格散漫！没治的！一般来说，这个月年关将近，不大可能有机会拿全勤奖……】

等老部下坐下来之后，王晓雪关心地问道：“怎么，有事找我？”

甄荣辉点点头，他稍一沉吟，问道：“王总，您知道不知道最近脸书在推特上刊登了一则消息？”

“嗯？”王晓雪愣了一下，她摇摇头，“没有，怎么？有问题？”

“那倒没有！”甄荣辉笑了笑，他似乎有点不好意思，斟酌着用词道，“脸书昨天在推特上刊登了一则招聘信息，我觉得很有意思，所以有件事想要请示您！”

王晓雪毕竟是前程无忧的前首席执行官，同样一句话多了一个“招聘”的字眼，她几乎瞬间就明白了甄荣辉的意思。

“甄总稍等一会，我先看看再说！”她举起手示意甄荣辉先不要说话，晃动鼠标激活正在待机的戴尔液晶屏，在windowsxp的界面上打开ie浏览器，输入推特的网址，又登入自己的账号。

作为辰星体系内的子公司，王晓雪当然需要关注脸书的最新消息，她很快就从自己的推特账号里点入脸书的页面，发现脸书最近刊登的消息除了介绍新功能之外，还有一则招聘信息，内容是招聘软件工程师、网页设计师、高级架构师之类的，并伴有空头支票似的许诺。

关注脸书的人有几千人，留言只有两千条，转载仅有区区几百人……应该说，这则新闻本身并没有值得需要关注的地方，但王晓雪毕竟是亲自打造了前程无忧的前任主管，她隐隐约约明白了甄荣辉的思路。

相比起辰星网络、阿里巴巴集团、携程旅行网、百度、支付宝这些风头正劲的兄弟公司，前程无忧在中国的知名度大抵也只比辰星软件好一些。但显然不是镁灯焦点下的互联网企业。

甚至，前程无忧与携程旅行网一样，不算是纯粹的互联网公司，因为两家各自的业务中都有传统的业务，携程旅行网三大传统业务是酒店呼叫中心、酒店物业以及十分庞大销售团队；前程无忧也有一块重资产，那就是与报社合作，在当地报纸中夹杂发行由前程无忧专版的招聘信息。

这原本是甄荣辉的提议，当时他还没加入前程无忧，但王晓雪听了之后深有感触。

当时正是纳斯达克股市如日中天的时候，携程旅行网、8848、辰星网络都成为最受欢迎的中国概念股。但王晓雪不但接受了甄荣辉提议，也放弃了仓促上市的想法。

此举虽然让前程无忧失去了最好的上市窗口，但同样也让公司避过了纳斯达克股灾的肆虐摧残，虽然一切都在自家男人的计划中，但事后仍然让王晓雪惊得一声冷汗。

1999年，甄荣辉以执行董事兼任首席运营官的身份加入前程无忧之后，很快就推动这个计划，与《东瓯晚报》合作发行《前程无忧专版》，内容自然是线上的本土招聘信息。

以当时的上网条件。在线招聘网站肯定难以吸引三十岁以上群体的欢迎，《前程无忧专版》可谓完美覆盖了这部分人群的市场需求！

此举一出，出乎意料很多人的意料，十分受本地人的欢迎！

前程无忧每周二发行。一张纸四个版面除了其中一个版面留白，需要对外招商之外，其他三个版面都均是招聘信息。从早晨到傍晚，招聘专版被无数次翻阅。以每份专版4人次最低阅读率计，每期的前程无忧招聘专版都被上百万次地阅读，连带着也让《东瓯晚报》的发行量大幅度增长！

无数东瓯人从招聘专版找到了工作。实现了人生价值；而企业也看到了《前程无忧专版》比效率低下的第三方招聘所更有效，于是决定打电话与前程无忧合作，提供招聘岗位！

如果说，线上的那张“网”让传统的企业主觉得“高高在上”难以亲近的话，《前程无忧专版》的出现让这张“网”的面目变得熟悉，这就更容易接受。

他们的主动投靠，反过来使得前程无忧在东瓯的招聘内容变得更加丰富！

《前程无忧》专版的成功，促使甄荣辉趁热打铁，决定与更多城市的报社合作，《东瓯晚报》的成功使得甄荣辉几乎不费多少口舌就将这个成功经验推向更多的城市。

短短三年时间里，前程无忧已经与全国三十个城市的当地报社建立起合作关系，由3个版发展到每周16个版，拿在手里是厚厚一摞，而招聘信息也涉及众多行业，可谓五花八门。

求职者每周都能享受到1500至2000条信息的“轰炸”，就像一位求职者说的，每周二买晚报看前程无忧，已经成了他生活的一项内容，有前程无忧“垫底”，他不怕被炒鱿鱼，不怕失业，因为他相信，总有一个职位是为他而设的！【注：当年笔者就是这个心态……】

也是凭着这份成功，前程无忧是中国招聘领域极具权威的公司，影响力不仅仅在线上，而是完美得覆盖了线下的传统招聘市场！

目前，前程无忧的服务内容主要包括3方面：一招聘猎头，通过不同的方式为不同的企业提供服务，帮助客户寻找合适的人才，但目前还为涉足高端人才，辰星体系内的尖端人才需求还需要外包给猎头公司；二是培训测评。把人招聘进来后，根据职位的转变，需要专业的提升，这就需要对人员进行培训；三是人事外包，有些企业人事、行政、总价你由一人担任，这样做起来就很累，所做的事情也十分琐碎，前程无忧帮助客户从这此琐碎的事务中解放出来，替客户管理员工，让他们有时间做更有价值的事情。

去年，前程无忧全年总收入达1.503亿元。虽然比不上8848、携程旅行网、辰星娱乐这些兄弟公司，但胜在财务稳健。凭借着这些功绩，甄荣辉毫无争议地从王晓雪手中接过权力，成为前程无忧的第二任首席执行官。

但王晓雪没想到甄荣辉能够看到新技术出现对前程无忧的威胁，这让王晓雪十分欣慰：老部下并没有躺在功劳簿上吃老本啊！

想到此，王晓雪笑道：“甄总，你有什么想法要跟我说？”

甄荣辉沉吟道：“推特的出现一直给我一种非常模糊的概念，但是怎么用除了老板之外可能谁也不清楚！这次脸书不经意的招聘信息给了我一个灵光，这应该算是社交型的招聘信息，招聘者和被招聘者能够通过推特实时互动。玩起来很有意思！但我隐约觉得可能会对我们前程无忧有影响！至于是消极影响还是积极影响，我目前还不能确定！”

王晓雪点点头，她思索了片刻后问道：“甄总，你知道不知道携程旅行网有个路线之争？”

“当然知道！”甄荣辉点点头，不无慎重地说，“是技术路线还是销售路线之争，与联想电脑的技工贸和贸工技之争有着极其相似的一幕！从本质上看，其实是携程旅行网的后台技术部门与市场销售部门为争夺财务倾斜的利益之争！”

王晓雪微微一笑，说道：“你说的很对。程阳曾经工作于中青旅，是一个有能力却相对保守的职业经理，携程旅行网收购现代运通之后，携程旅行网这些年依靠呼叫中心、机票分销以及庞大的地推队伍获取了巨大的利润。相对而言，携程旅行网的在线销售业务十分惨淡，在全年的财务收入中几乎可以忽略不计！应该说，以首席技术官沈鹏为首的职业经理人之所以有底气请求程阳予以更多的研发经费。主要还是翟悦卸任之前的交代！更确切地说，其实是老板的交代！”

甄荣辉点点头。这段往事，只要是在辰星体系内部稍有身份的人都心中有数。而且还是茶余饭后的谈资，但他不明白王晓雪提起这个还悬而未决的例子有什么深意。

王晓雪显然谈兴正浓，她用缓慢的语气继续说道：“老板的眼光是举世公认的，当今世界没有人能够与他媲美，他对中国的国情认识尤其深刻，可他对技术的执着又不容辩驳，这样一来携程旅行网就形成了现在这种尴尬的局面：一方面，中国的国情不容许携程旅行网生搬硬套美国的硅谷模式，而必须走传统的销售路线，线上网站一定程度上成了门面功夫；而另一方面，以priceline为代表的美国在线旅游公司崛起，证明了这才是携程旅行网将来必须走的路！如此，程阳进退两难，不得不以和稀泥的态度希望强行结束这种争议！”

“程总是老好人！”甄荣辉略一沉吟，随后苦笑着摇摇头，“但实际上，这种方式只能将矛盾埋藏在坚冰下，争议迟早会爆发的！道理很简单，为携程旅行网制造了最大利润的部门是线下呼叫业务创造的，沈鹏的成绩太少，若不是有老板背后支撑，他未必能坚持到现在！当然，携程旅行网是以互联网公司的身份出现在美国投资人的身份上的，这一点因素尤其重要！美国人更关注携程旅行网的技术实力，这也是为什么这两年携程旅行网坚持投资酒店物业，扩大地推队伍会备受华尔街指责的主要原因。”

王晓雪微微一笑，问道：“那么甄总，你认为前程无忧将来是否会出现这种路线争端？”

甄荣辉默然以对。说到底，前程无忧与携程旅行网一样，都有“披着互联网的皮做线下业务”的行为，只不过前程无忧还没上市，无需直面投资人飞溅的唾沫！

“老板曾经跟我说过，网络广告、网络游戏和无线增值服务是互联网三大核心收入模式！”王晓雪笑了笑，微微叹息道，“前程无忧有一点比携程旅行网好的地方就在于，这些年网站通过免费注册的方式吸纳了大量的会员，前程无忧即可以通过报纸专版和网站后台向招聘企业收取技术服务费，也可以通过网站前台向广告主收取网络广告费，并渐渐成为前程无忧的主要收入来源！因此，前程无忧的软件工程师并不用像携程旅行网那样焦虑自卑！”

“是！”甄荣辉点点头。

王晓雪目含深意地凝视着甄荣辉。问道：“那甄总以为，前程无忧在老板心目中，算是一家合格的互联网公司吗？”

“这……”甄荣辉微微皱起了眉头，良久才摇摇头。

“你能摇头，说明你很清醒，这是前程无忧的幸运！”王晓雪微笑道，“在老板心中，没有核心技术的互联网公司最终也会成为传统企业，就像门户网站一样，尽管现在借助无线增值业务重新焕发青春。但迟早会被新的技术所颠覆的！”

说到这里，王晓雪十分感慨地扬起修长的玉颈，说道：“当年，老板授意我成立这家公司时，他曾经跟我吐露过真相，在线招聘企业天花板十分明显，迟早会陷入经营困境，并让我心里做好准备！这些话，我现在送给你！”

“有这样的事？”甄荣辉面色一变。大吃一惊。

以宋辰彪悍的战绩在前，没有人敢否定他的判断，更何况在线招聘领域的天花板确实是非常明显：完全取决于中国企业的规模，而且极容易受国内外的经济环境影响。

王晓雪点点头。微笑道：“落叶知秋！前程无忧的将来怎么样，我们现在还不好判断，但就目前来看，尤其是推特和脸书的出现。国内外却是出现了一些很有意思的变化！典型的就是人与人之间的沟通方式的改变，你能从推特的招聘信息中体会到新技术带来的影响，说明你有危机意识！”

甄荣辉沉吟道：“其实这次我来找您。是想问问推特中国版本的事情！”

“推特中国版？它在中国有个全新的名字，网站还不好说，但公司可能会取名为辰星微博，第一任ceo如果没有意外就是中国辰星集团公关经理蒋峥！”

微博……甄荣辉咀嚼着这个名字，斟酌着话头沉吟道：“是母公司全资持有的公司吗？”

“不排除会参考360公司的模式，让辰星网络、百度等辰星子公司多头参股，现在还不好说！”说打这里，王晓雪妙目直视着甄荣辉，笑道，“怎么，甄总有兴趣？”

“的确有兴趣！”甄荣辉迟疑了一下，随后缓缓透露了他的想法，“有关前程无忧技术化的问题，我也有过考虑，但是我一直不知道该如何着手，也不知道该怎么转型！推特的出现给了我一个有意思的思路，那就是招聘社交化！”

“招聘社交化……真有意思！”王晓雪笑眯眯地说道，“老板也曾经跟我提过更为全面的概念，叫做‘社交媒体’，甄总，你这个思路肯定很合他的胃口，如果有计划书就更好了！”

甄荣辉大喜，说道：“我需要一点时间，如果可以的话，能否将微博项目交给我们来做！”

“交给你们来做啊……”王晓雪微微皱起了眉头。

别的不说，她可是知道宋辰将这家新公司的部分股权无偿送给了蒋峥，算是弥补中国辰星集团的公关部门分拆到子公司的补偿！股份不多，初步拟定是10%，但作为个人股东，这个比例并不低！

很快，王晓雪便舒缓柳眉微笑道：“这个决定需要老板亲自拍板！这样吧，这两天他就要回来了，等他回来，我会将你的请示告诉他！至于能不能通过，还要看辰星微博这家公司的定位，别的不说，我很确定他会欣赏你的转型思路！现在首要的是将你的思路完善，做一份报告给我，其他事情我会为你安排的！”

甄荣辉欣然道：“我会的！”

“还有！”王晓雪沉吟了一下，又说道，“你应该知道，辰星大楼的人均办公空间已经严重不足，我打算有计划的将子公司分批迁出去另行安排！”

得！前程无忧肯定是第一批外迁的子公司！甄荣辉在心中苦笑起来：不过这样也好，至少不用看上千人挤电梯，上千人跑楼梯的壮观场面了！

“我知道了，我会安排下去的！”

“不急！”王晓雪笑道，“这只是初步打算，我还需要跟老板沟通，而且那栋写字楼离这里并不愿，大概一两直线距离的样子！回去之后，你先以电子邮件的形式跟员工提前透露一下，免得到时候措手不及！”

甄荣辉道：“那钱塘市那边的招聘工作要不要暂停？”

“不！”王晓雪摇头道，“就算有子公司需要留下来，也不大可能是前程无忧，所以你们在钱塘市的人力资源照常安排！”

甄荣辉松了一口气：这么多的辰星公司，恐怕没有哪家的经理和员工愿意留在东瓯，至少他自己肯定是不愿的。

等甄荣辉离开之后，王晓雪思索了片刻，随后按着内线电话道：“阿倩，准备一下，今天我要提前下班，你安排一下！”

“好的，王总！”