待张平在特意为他准备的主席的位子上坐好后，柳若兰先跟贾盛耳语了几句，然后面向大家，高声宣布：“好了，大家都安静下来，现在开会。张总在百忙之中抽时间莅临今天的会议，对此我们表示最诚挚最热烈的欢迎。”一阵掌声过后，柳若兰又说：“现在开始汇报上周的工作，先从车间开始，然后是销售处，采购部和财务部。”

接下来，就是各车间主任和各部门经理汇报上周的工作情况。刘伟第一次参加公司的经营会议，很感兴趣，便瞪大了眼睛竖起耳朵很认真地听，想借机从这些拥有实操技能的人身上学习一些管理经验。岂料，他只听了三个人的汇报，便毫无兴趣了。这些人所谓的汇报，无非是照着笔记本念上几串数字，指出几个无关痛痒的问题，再说出本周的生产目标和计划，最后是“我们一定要克服所有困难，保证完成本周的生产任务”的表态，然后下一个部门接着来这么一套，然后再下一个部门……刘伟见他们的汇报如出一辙，如和尚念经——走走过场，毫无实际内容，顿感无聊，上下眼皮就打起架来，很快就闭上了眼睛。

也不知过了多长时间，刘伟突然被一阵尖厉的喊叫声惊醒。他睁开惺忪睡眼，晃了晃脑袋，让自己清醒一下，然后才睁开大眼向前望去，见贾盛正站在会议桌前高声讲话，看他那样子好像很激动，很生气，一时不知发生了什么，便正了正身子，瞪大了眼睛盯着贾盛，看看他到底能说出什么。

“我们的工作不好，很不好！”贾盛狠狠得拍了一下桌子，声音又提高了八度，由于声调太高了，说话破音，听上去有点像公鸡打鸣，“照这样下去，我们本月以及全年的生产计划和利润指标就都要泡汤了！这可不行，必须改变，必须扭转乾坤！今天，我们开会的主题就是让大家集思广益，找原因，想办法，彻底改变这种被动局面。而你们刚才都说了些什么？跟和尚念经似的，有口无心！你们就用这种态度对待工作？怪不得生产任务总是不能完成！你们毕竟是生产第一线的管理人员嘛，如果连你们都找不到问题的根源，想不出解决问题的办法，咱们这个公司干脆关门算了！下面，所有的部门都给我重新汇报一遍，每个人都得说出实际问题，并提出有效的治理办法。好了，开始吧。”

贾盛坐下后，会场陷入一片寂静，而且寂静的出奇，除了偶尔的“哗啦哗啦”的翻本声，再也听不到任何声音，更没人站起来说话。

贾盛见无人说话，面子有些架不住，又高喊：“我跟你们讲，公司赚不到钱，你们每个人都有责任！你们不说话是什么意思？每个人都得说！还是按照刚才的顺序，不要给我说屁话，我也不听你们那些数字，给我说问题，你们自己的问题，每个人都得说！印刷车间先说，快点儿！”

被逼无奈，只能敷衍了事。人们又避重就轻地说了一些自己部门的问题，但又都强调其根源并不在自己。销售部说拿不到订单是产品质量有问题，车间说质量不好是原材料供应不及时和设备老出问题，采购部则说采购不及时是因为销售部下的采购订单总是变来变去……结果，一圈转下来，公司的问题一大堆，而每个部门又都没有责任！

这皮球踢得水平很高嘛！刘伟当下来了兴趣，心想：要是让他们代表中国足球，是不是早就闯进世界杯的决赛圈了？就是把世界杯捧回来也说不定呢，呵呵！

刘伟怀着对这些皮球高手的无比敬意，嘴角边露出一抹坏笑，瞪大了眼睛盯着贾盛，看他面对如此状况会作何反应。

此时，贾盛铁青着脸，心中暗想：他妈的混蛋！你们倒是一退六二五，把自己的屁股都拍干净了！啥意思啊，是想把责任都推到我身上吗？你们想得倒美！哼，看来，不给你们玩点狠的，你们还真不知道马王爷长了几只眼！

“砰！”的一声巨响，贾盛又狠命地拍了一下桌子，力量之大，竟把笔记本上的签字笔震得跳了起来，咕噜咕噜滚向桌边，啪嗒一声，又落在地上。

“你们这是干什么！”贾盛高声呵斥道，“公司问题一大堆，你们每个人却都没有问题，这公司的问题是从哪来的？是从天上掉下来的，还是跟孙猴子一样从石头缝里蹦出来的？责任由谁承担？是让公司承担呢，还让老板来承担？你们的主人翁精神都去哪里了？我明确地跟你们讲，公司的这些问题，你们每个人都有责任，想逃避是办不到的！我看这样吧，既然你们不愿找出问题的根源，那就集体降工资。这个月每人只发基本工资的百分之八十，奖金全部取消；下个月还找不到问题的根源，就再降十个点；下下个月，情况还不好转，就再降十个点，直到情况彻底好转之后，再回复原工资！”

此言一发，整个会场顿时嗡声一片，乱作一团！

柳若兰使劲拍打桌面，喊道：“安静！安静！现在是开会时间，有话一个一个的发言，不要起哄！”

人们哪听她的，继续制造嗡嗡声。

贾盛见会场有些失控，觉得自己在老板面前丢了面子，非常恼火，厉声喊道：“闭嘴！看看你们像个什么样子？还像管理人员吗？你们就是这个素质呀！”

经他这么一喊，会场果然安静下来。

贾盛又说：“减发工资并不是对你们的惩罚，而是激励，是负向激励，你们懂不懂？这么一点损失你们都承担不了，你们的责任心都哪里去了？！”

会场依然鸦雀无声。人们或是翻看笔记本，或是摆弄签字笔，有的人干脆用嘴啃噬自己的指甲。

“我不同意贾总的说法！”胡莉用尖利的嗓音打破了这死一般的寂静，“我先说说我的个人看法：我觉得咱们公司的问题的确很多，也很严重，所有的人都很着急，并不是只有某位个别领导才着急！”胡莉用冷峻的目光瞥了贾盛一眼，接着说，“但是，皮裤套棉裤，必定有缘故！”

人们听了胡莉的俏皮话，“轰”的一声笑了。会场立刻变得轻松起来。

胡莉等人们笑过后，接着说：“找不到原因，干着急是没有用的，更不能不分青红皂白地对所有人各打三十大板！这样不仅解决不了问题，反而掩盖了问题的真正根源。我认为，问题的根源并不在各个部门，而是另有原因。”

会场上响起了一片掌声。

胡莉得意地笑了笑，接着说：“其实，各个车间和部门，工作都很努力，可是为什么大家都很努力却没有收到好的效果呢？我个人认为，其原因就在公司制定的政策上，是我们的经营策略出了问题。”

贾盛见胡莉要把矛头引向自己，急忙阻止道：“胡莉，你不要在这里混淆视听！生产上不去，怎么能是公司的问题呢？”

胡莉针锋相对：“贾总，你不要偷换概念。我刚才说的不是公司有问题，而是经营策略有问题。”

“我们的经营策略是经过张总同意了的，能有什么问题？”贾盛带上了老板，想以此压下胡莉的势头。

胡莉并不害怕，接着说：“张总并不了解具体的情况，你不要拿尚方宝剑来压人！这么说吧，你强力推行的那个‘零库存管理’就是今天所有问题的根源！”

“‘零库存管理’是当今世界最先进的管理模式，日本丰田就是凭着这个管理模式打败了美国的福特公司，这怎么会有问题？！”贾盛大声喊道。

“有理不在声高，你喊什么？”胡莉见贾盛终于落入了自己的圈套，就冷笑道，“‘零库存管理’真的是灵丹妙药吗？丰田公司的确用了这个方法，但人家用得好，咱们未必就能用得好。东施效颦，不美反丑。这个道理即便是个普通员工都懂得，你作为一个总经理却搞不清楚，是不是有点儿太逊了！”

“胡莉，你不要胡搅蛮缠！你这是肆意污蔑！”贾盛怒不可遏， “‘零库存管理’是最先进的管理理论，很多企业都在学习。这其中的奥妙，岂是一个普通员工能够理解的！”

“你不要太自以为是了，刚愎自用没好处！”胡莉先把贾盛讥讽了一番，接着又说，“你刚才不是说，今天这个会议就是要集思广益吗？普通工人怎么啦？你不要忘了，人民群众的眼睛才是雪亮的！”说罢，扭头喊刘伟，“刘伟，你说！”

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