之前转移支付的额度已经如期到了各县市，目前来说，不少地方已经拿到了转移支付的额度。所以，有钱了，就得干嘛？就得花了，各地掀起了一股“消费风”。

其实在很多县城，消费主力就是体制内的公职人员，因为他们有稳定的收入预期，所以敢消费。

当然，前几年因为那啥事件后，导致不少公职人员“资金链”断裂成了失信…

道南网络平台上出现了一则言论“我们发绩效奖金了，发了五万，啦啦啦，可以消费啦”。这则消息在全民消费降级的今天可算是一个定时炸药了。

很快，这则消息在全网流传，引起了一定程度上的干群对立。

网信部门把每日专报递过来了，叶省长一看，就皱起了眉头。

“小王，你现在打电话过去问一问，这儿是哪？全省还有发五万绩效的？转移支付是用来干啥的？用来挑起干群对立的？”

“好。”王成马上回到办公室，给该县县委办打了个电话。

“你好，我是省政府办公厅叶省长办公室。”

“领导好领导好。”该县县委办主任接的电话。

“这几天网上流传的那些消息到底是怎么回事？你们县里明天之前，尽快弄一份情况说明直呈上来！怎么回事？是你们单位的吗？”

“领导啊，给省里带来负面影响，让省里领导不高兴了，是我们的责任，这件事也的确是纯扯淡的，个傻逼样的傻屌，真想搞死丫。”

其实针对体制内的收入问题，还真的千人千面，有些人觉得自己能拿到那些收入已经很好了；有些人觉得自己拿那些收入不值，所以带来的体验是不一样的。

叶省长听到王成的回复后便说：“这人肯定觉得自己的工作不值这点奖金，才会炫耀，越缺什么反而越喜欢炫耀什么，你通知常务，把这个市的专项补助资金全部拦停，要这样作的话那就让他们自己想办法吧。”

于是乎，原本决定下发到该市的几十个亿的专项资金全部停掉了。

市领导着急了啊，可又没有办法，只好把气撒到了事情的始作俑者身上。

道南的公务员收入，最高的在安昌市南红县，南红县是百强县，一般上了四五年班的收入到卡在15—18万之间；潭江的收入算差的，最那啥的县每个月到手4000不到，年底1.5万奖金，其余的啥也没有。

所以，这种参差不齐就容易造成心理上的落差，道南很多小县城的公务员，其实只能算做在当地立足最好的职业之一，要想过上所谓的富足生活，确实有点天方夜谭，所以这则消息流传得这么快，也有不少体制内的人推波助澜的效果。

可别小看这些，体制内的人懂程序、懂利弊，他们整人的程序往往比普通人更直接、更利落。

于是乎县里约谈了这个消息的发布者，他这段时间也被吓得要死，他知道，自己所谓的政治生涯算是毁了，往后不管哪个领导来，都不会用这样一个人，这就是体制内最那啥的地方。

你顶撞领导，领导调走后，哪怕继任者是前任的对头，他也不会因为你顶撞过对方而用你，因为某种意义上来说，他和前任的事属于级别层级内部的事，而你是局外人，他为了维护层级的尊严，会继续弃用边缘你。

很快，县里的直呈上来了，直呈件里头详细地记录了整个事件的前因后果：这名同志本身考公考了好几年，好不容易考上后，便想着能够和亲戚朋友分享下快乐；但是，分享完毕后发现自己还需要继续分享，就在互联网平台发了，没想到环境时机不对，一度在互联网造成了巨大的震动。

警告肯定是免不了，县里马上要求各体制工作人员把所有奖金退回县财政。这下捅了马蜂窝了。在下班路上，这位干部遭到了“不明身份”的人的辱骂，差点还被袭击了。

这件事的后果远不止如此，道南其他的市也开始返还奖金，有些人家庭压力大的，甚至要贷款返还这些奖金，一时间人心惶惶。

很快，部道南监管局发了一则通告：严禁各种形式的挪用、借用专项资金发放福利和奖金，坚决杜绝各种形式的掏空县财政去发放奖金绩效。

这下好了…

在开会的路上，王成问：“首长，很多普通干部，其实就靠这点钱养家，全省都不发，就靠那点钱，那咋办啊？”

“体制内的收入出去基本到卡工资，其余本身就是根据当时的经济情况来发放的，不能人人都学广州深圳吧？帝都下的最新的文，也是说各地要根据本地发展实际情况，制定适合本地发展的奖励性政策。这几年土地财政卖的钱太多太多了，让很多地方有点忘乎所以了，没钱就卖没钱就卖，卖得都要扯淡了！都是一锤子买卖…”

…

这个事情最后的处理后过就是把所有的奖金停掉了，待制定更合适的奖励细则后，再统一处理。

王成回家就和李木子聊了这些。

“体制内的收入确实要规范了，你看啊，有钱的地方乱发，就跟南红县似的，时不时找个借口发钱，而有些地方，毛线都没有！这很容易造成社会不稳定。像我们部队，收入都差不多，全国各级别的标准都一样，多好啊！”李木子说。

“这怎么说呢…有人的地方就有江湖啊。”

“再怎么都要考虑到社会的问题啊，老百姓都难过了，还在得瑟，不就是找收拾嘛？发那玩意的也是大义灭亲，估摸着不辞职都很难待下去了，一下子得罪了全省人。”

李木子说得也有道理，王成点点头。

大李和朱朗最近也很不爽，不过好在很快新的标准出来了：所有奖金绩效全省各地市统一标准，平摊到每个月，每个月逐月绩效发放大部分，年底再发放小部分。

这则细则很快就公布并落实下去了。