这个地方也是一个单独的房子，和车间都是分开的，走的是另外一条路。

非常的隐秘。

王平当初打算做办公室，就是觉得位置太偏，不方便不说，他都担心来办事的职工或者客人，找不到地方或者入口处。

没法子，这地方偏不说，关键是门口好几棵的大樟树，硬是把建筑遮掩不少。

不是专门过来，是想不倒这里还藏着一所房子。

“就这地方，挺好的，不错，不错，用来做研究所刚刚好……”

张东升对于这个房子位置却是很满意，隐蔽偏僻被遮挡了，这才好。

搞研究的本来就没必要那么高调，里面研究出来的产品，本来就就要保密。

像上次大洋集团的人过来，就要看工程部。

幸好张东升有这个保密意识，所以那些人什么都没看到。

其实NEA的产品销售这么好，这对于他们的保密防伪做的相当好，他们销售出去的每一台液压机器，都有自己的编号。

这就非常的严谨，虽然张东升不大喜欢NEA公司，但是这一点，也是值得学习的。

“研究所，这会不会太大了，这个房子比咱们现在的车间还大，我还琢磨着，以后人多了，这里可以当宿舍或者新车间……”

王平有些犹豫，这个房子总面积相当的宽阔。

绿化环境也是特别的好，用来做研究所总觉得是不是浪费了？

“不，不，宽敞才好，以后咱们的研究所会很大的……”

张东升是相当重视一个工厂的研究所，觉得这才是一个工厂的灵魂。

研究所自然是要一个很好很大的地方。

张东升是老板，他要是想怎么干，王平最多只是说一下自己的建议，但是最后也只有点头的份。

旭日升的研究所位置就这样确定下来了。

张东升还让王平把这个研究所好好装修一下，不要弄得太寒酸了，最起码要舒服干净。

这样以后才能慢慢留的住人。

“招人吧，招那种科研人员，一月工资一千，年终多发二月工资，我来面试，亲自确定……”

旭日升以后也得有自己的研发人员。

而这种人得有真本事，一千的工资现在看起来相当高，可以说比王平的工资都高。

但是有本事的人，那是非常的值得。

“一千……”

王平是倒吸一口凉气，只觉得真是吓人，居然一月给一千的工资。

要知道，一个普通的员工一月一百块，就还是不错了。

老板直接给研发人员开到一千？

不过这个要他自己面试，王平心底都在嘀咕，也不知道老板要招什么样的，不过这个自己得问问，顺便给人事部那边打招呼。

而张东升这个决定，又一次把旭日升电子厂，一下子推到风口浪尖上。

眼尖的不少人发现，第二天旭日升招工信息上，不但有招普通职工的信息，甚至还有招收一些科研人员的信息。

那些要求别人没在意，但是那基本底薪一千块起的工资，却是让所有的人眼红。

甚至成为谈论的对象。

啧啧，一千块一个月，年终还发二月的奖金，那么一年差不多就是一万二了。

这就是妥妥的万元户了。

这还是九十年代，靠着工资能到万元户，虽然没有八十年代那么吃香，但依旧让人无比的羡慕。

有人都在打听，谁能那么好运气，能被旭日升招进去。

甚至有合适的人，在心底琢磨，要不要跳槽？

彩管公司虽然是国企，但是这工资奖金真的很高很高，高的让人忽视他只是一个私人工厂。

这待遇，都比国企好的多了。

章义早晨上班的时候，也注意到，这些天门口那边，总是聚集一堆人看着告示栏。

他也转过去看了看，脸色当时是没变，但是心底已经有些不安了。

甚至在看到张东升后，又旁侧推敲的提醒他，关键时候，千万不能挖彩管公司的墙角。

“嘿嘿，放心好了，我这是想吸引外面的人才，我自己面试，没想过挖谁的墙角，我自己都不是在公司上班吗？你觉得，我会做这样的事情吗？”

张东升倒是难得的保证一句，让章义那颗悬着的心总算是落地了。

不过他下午的时候，还是打电话告诉人事部那边，彩管公司的工程部统一加一次工资。

人事部接到章义通知后，马上赶到他的办公室，并且送来了申请报告，不过报告上具体加多少工资却没有写明。

“章总，你看一下，是填写十块钱还是二十块钱……”

人事部这边按照公司以整体加工资的惯例问了一下，在他们看来，十块钱二十块钱，已经非常多了。

可是，章义沉默了一下，直接来了一句。

“原来的工程部的技术员，统一加五十块，隔壁人家旭日升的都开价到一千了……”

章义有些自嘲的来了一句。

不要看旭日升那么小的一个公司，但是还是让章义感觉到压力了。

“是，是，好……”

人事部那边自然是没话说，只是心底吃惊，工程部的工资加的也太快了。

又是给奖金又是加底薪的，说来，还不是因为有张东升。

就是这一次，统一加五十块钱，都是因为旭日升的那个招工广告的缘故。

看来，章总也有危机感了，这也是好事！

那人事心底甚至隐隐有些期待，什么时候，旭日升招办公室人事部的人就好了。

是不是到那个时候，就预示着，办公室这边也可以加一加工资了？

人事部这边把工程部加工资的材料，送到了财务部，并且还贴出了公告。

这公告一出来，整个彩管公司都沸腾了。

要知道，这可是最近三年以来，第一个部门全体都加底薪，而且加工资的力度更是出奇的大。

一次，居然整个部门无条件全部加薪，甚至一次加五十块钱，这等于是增加有些技术员，百分之五十的工资！

这种涨工资的幅度，简直在彩管公司最近几年，不，十几年来，最大的一次幅度的工资调整。

好事呀，这让所有人都看到希望，甚至有人动了别的心思。