兄弟们我又双叒叕开新书了：重启人生：我能打给十年前的自己，兄弟们帮忙收藏，给几张推荐！

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以前很多家长不愿意送孩子进技校，主要是因为，某些技校在管理方面做的不太到位。

比如经常会有校园霸凌事件，和早恋的事情发生，这就让家长们很揪心。

而且大部分的技校还都面临一个问题，那就是毕业即失业。

很多技校毕业的学生，毕业之后，很少有真正的好企业愿意接受，只能自谋出路。

又有哪个家长，愿意自己的孩子一辈子打工的？

而且很多人认为工人的工作环境不太好，经常搞得自己一身黑，赚得还少，所以自然没家长愿意让孩子去当工人。

正因如此，我们的技术工人这一块才会面临断层的危险。

这一点，只要是有一线工作经历的人想必都能知道，我们的技工阶层面临什么状况。

实际上呢，也就是那些国营企业，和央企的生产线上还有一些工匠。

而在民营企业里，又哪里有什么工匠？

大多数就是打工人而已。

之所以出现这样的问题，一方面是因为分配机制的问题，导致蓝领工人和坐办公室的人员工资分配不均。

因为很多人都更信奉，万般皆下品惟有读书高！

那么当所有人都去读书了，谁来当工人，谁来种地？

那些读书不好的人，就只能去当工人，去种地。

关键是在宣传这个方面，我们做的又不太到位。

比如现在的电影电视剧，演的大多数都是城市里的灯红酒绿，又有几家去拍农民农村的生活呢？

又有谁会去拍摄工厂里的生活呢，又有那部剧的主角是工人呢？

而且大多演的都是商战之类，也没怎么去宣传过搞工业的电影电视剧。

至于那些五大三粗的工人，满脸黝黑的庄稼汉，还有黑黢黢的矿井工人，实在太不讨喜了。

正因这样的宣传越来越多，就导致很多人更愿意去读书，不愿意去当工人。

这样一来，越来越多的家长不愿意送小孩去学技工，也就在正常不过了。

另外还有一个很重要的原因就是，本身我国的很多工业体系就比较落后。

就算有一些学校愿意认真教，可教给学生的也是落后于时代的技术和知识。

等到学生们出了技校，才发现他们学到的那些技术，到了工厂里根本就没用处。

因为人家工厂里用的设备，都是最新的设备，而能学到操作维修这种机械的知识，只有大学才教授。

这样一来，学生们就又不得不面临失业的局面。

而且很多技校学生能找到的工作岗位，也大多都是普通技术工人的岗位。

一般薪资也就是四五千元，而且工资涨幅还非常慢。

面对现在这样高昂的物价，这样的工资哪怕是生活在小县城都面临非常大的压力。

更何况现在这样浮躁的社会里！

再加上很多工厂的管理……真的可以用没有管理来形容。

很多工厂，尤其是私人工厂，那真的可以用无底线来形容。

招工都宁可把大把钱付给中介，付给那些劳务代理，也不愿意亲自招工。

就为了能够省掉社保，因为闹出的劳资纠纷不在少数。

这也是为什么现在很多年轻人，宁可到街头送外卖，开滴滴，也不愿意进工厂的主要原因。

而现在，肖锋办的这个技术学院，就是为了解决这个问题的。

当然他也知道，全国现在十几亿的人口，而适龄的年轻人就有两个多亿、。

想要把这两亿多年轻人全都培养成合格的技工，那不太可能。

就算能培养成功，可国内也没有那么多的工作岗位。

所以他只能是尽自己所能，培养出最多的合格技术工人。

这些技术工人，不但要适应现代的全新升级的工业体系，还要适应未来新开发出来的工业体系。

而且他这次建立这个技校，给国家和社会培养技术工人只是目的之一。

更加重要的是，他在摸索一个全新的技术工人培养体系。

可以说，自从建国之后，我们就没有这样一个合格的产业工人培养体系。

而德国和日本为啥能够迅速成功，成为全世界的工业强国。

其实靠的就是人家专业的技术工人培养体系。

而这里面就有两点最关键，一个就是通畅的上升渠道。

你要让产业工人有盼头，让他们能看到明确的晋升体系。

让他们知道，自己该朝那个方向走。

不是那种，让工人进了车间，就一眼能望到头，一眼就能看到退休的生活。

这会让工人们感到绝望。

这么讲，并不是说，让工人们成长到一定水平，就提拔成小组长，班长，然后进办公室。

而是说，给工人们重新制定一个评级体系。

比如进场的普通技工，到中级，再到高级，然后等到大师级，就可以带徒弟。

每一级别工资都不一样，到带徒弟又不一样，而且没带出一个合格的徒弟都会得到相应的奖励。

当然藏着掖着自己的技术，培养不出合格的徒弟，自然就是要降级。

这些都要和工人的薪资奖金挂钩，当然工人如果有上进心。

也可以在任何时候都重返大学进行深造，都有机会可以通过考试来完成。

而且工人的工资绝对不能比做办公室的低，即便是在工厂里，主要管理岗位，也必须是从工人提拔上来的。

决不能是工商管理的大学生，或者关系户直接空降。

另外这些管理港的工资和奖金，也绝对不能比高级技工，或者大师级技工高太多。

这样才能形成一个合格的晋升体系。

而且还能形成一个合理的分配机制……

这样的体系一旦建成，那么就会在工人群体之间，形成一个良性的循环。

德国和日本就是搭建了这样一个完善的工人培训和晋升的体系，才会有那么多的人愿意当技术工人。

因为当技术工人，在他们的国度，赚得不比坐办公室的少，晋升也有保障。

而且社会地位也不低，能够得到社会的认可，所以很多年轻人就愿意做这个。

最关键这对他们而言是一门可以做一辈子的行当！

当然想要做到这一点，那可任重而道远。

现在肖锋要做的，可不光是建立这么来一个职业技术学院这么简单。

关键是他还要搭建一个完善的工业体系。

因为你培养这么多的技校学生，那么这些学生从学校里出来之后。

肯定你要有地方接受，而且能够配合你设定的体系执行。

否则就算你技校建的再好，而这些学生学成之后，到社会上一样找不到工作，那也是白搭。

所以在建校之初，很多人了解肖锋的建校理念之后，都很惊讶。

毕竟这不应该是一个商人来做的事情。

可肖锋却并不这样想，因为未来他还有很多规划。而那些规划里可涉及到很多前沿产业。

如果等到那个时候，再去培训适合未来产业的工人，那可就太麻烦了。

所以还不如现在就早早布局，未雨绸缪，同时也算是为国家贡献一份自己的力量。

在培养一些前沿产业技术工人的同时，也为现有的工业体系，培养一部分技术力量。

要知道现在全国范围企业做大的有都是，可是能够有他这样情怀的人可实在不多。

甚至可以说，他的很多想法，都是国家才应该做的事。

其实咱们的管理者们，最近也正在琢磨改善培养体系的问题，没想到肖锋倒是主动帮忙解忧了。

更何况这样的培养技术工人体系的事，上面其实有多年的深思熟虑的。

可惜一直也没什么太好的办法，毕竟国内的真正高精尖的工厂并不多、。

本身你自己的技术就不太行，还怎么培养适应高精尖产业的技术工人。

说的在直白一点，你就比如卡尔蔡司的镜头大家都知道很牛掰。

可人家为什么牛掰？

因为人家最顶级的镜头，那都是纯手工打磨的。

而磨镜片这套技术，人家是收口相传了数百年，而且技术都只局限在那几个家族之内。

甚至现在他们公司里磨镜头的人，就是一个家族三代子孙在干。

而我们根本就没有这样的传承。

还有就比如阿斯麦生产的光刻机，那玩意一台机器就十多吨重，上百万个零件。

生产出来是一方面，装配那更是麻烦。

需要上百个工程师，装半年，调试半年才完事。

而这些工程师怎么来的？

不都是人家从技工学校里招来的嘛，可不像咱们什么都要大学生。

人家这些真的是从技工学校里培养出来的。

只不过这些技工的培养，那可相当费劲了。

而咱们连光刻机都生产不出来，更别说技术工人了。

而现在肖锋要建的这套技校，那就是为国家培养这种高精尖技术工人的技校。

所以上面一听，当场就同意了，甚至还把这个消息上报到了上去。

而大上边的方面一听也非常高兴，这可不是那些为了赚钱搞出来的业绩学校。

这可是真正为国家培养栋梁的学校啊！

这可是真正为国为民的好学校啊！