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黄海滨早上开完了早会，感觉脑子一直晕乎乎的，甚至一整个上午，都感觉自己不在工作状态。

还好他所在的部门是第九实验室旗下，新成立的医疗器械研发部，虽然也配备了人工智能OA的小艾，可他们部门对于员工的任务要求并不算太死。

所以他这一上午，注意力不太集中，也并没有被判定为划水。

当然黄海滨也知道，自己必须要调整好状态，否则在这样下去。

小艾迟早会发现他异常，一旦长期在工作中，出现注意力不集中，不能完成上级交代的工作任务的情况。

那么就会被小艾判定为划水，虽然这么一小丢丢并不一定会影响到年终的评级。

但如果长此以往，日积月累的话，那么势必会影响到他年终的评级的。

而第九实验室的年终评级，对于任何一个员工都是非常重要的。

首先第九实验室现在采用的是末尾淘汰制，如果你的年终绩效被评定为最低的百分之十五。

那就麻烦了，其中最后的百分之五，是会被直接淘汰辞退的。

你就算想去找劳动部门仲裁，呵呵，抱歉根据人家的公司章程，还有入职时的签订的合同，你也根本没有任何胜算。

其次就是后面的百分之十，那可是要被降薪留职的，年薪降低百分之三十，并且留职观察一年。

如果来年还是绩效评分不合格，那么一样会被辞退。

剩余的的绩效评级在六十以下这个区间的，年薪就保持不变。、

这些只能算合格员工。

而绩效评级在百分之六十以上的，则肯定会有一定的涨薪。

而且评级越高，涨薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事儿。

另外就是今后的升迁机会，肯定也是可着那些绩效评级高的人先来。

对于公司的这套最新奖惩规定，其实黄海滨还是蛮认可的。

他以前是在米国麻省理工的博士生，也曾经在很多家实验室待过。

说实话在米国的日子很好过，尤其是像他这样的科研人员。

但说实话，日子虽然好过，但更多的时间，他总感觉在米国那边有点混日子的感觉。

就是工作环境，说实话有点太过宽松的。

在米国搞一个科研项目，动辄投入就是几亿，几十亿，甚至上百亿美元的。

其实这些钱，有一大半都是花在人工成本上面了。

因为米国的科研人员不加班，而且他们中有很多人还喜欢上班时候划水。

所以他们出成果的时间自然很慢，效率自然非常低。

虽然他们的发明很伟大，但往往一搞就是五六年，甚至七八年，投入那就更是海了去了。

而黄海滨也评估过，如果那样的项目拿到国内，如果给一样的钱，一样的设备，那国内那些科研工作者，基本只需要米国人五分之一，甚至六分之一的时间就能把成果搞出来。

后来，正是因为感到MIT那边效率有点太低，他就去了硅谷，直接入职了谷歌。

可是等他在谷歌干了五年之后，感觉谷歌其实也和MIT差不多。

如果在这样下去，他恐怕一辈子也就那样了。

所以趁着还没到四十岁，他选择回了国，其实也刚好是因为他收到了第九实验室的邀请。

而这家公司在国内也是当下首屈一指的科研型公司，论资金实力一点不比米国那边的公司差。

说起设备，那就更不用提了，一水都是最好，最顶级的设备，而且每个项目主，只要要求合理，上面都会给他们批采购设备的费用。

说起大方，他们真的一点不比米国公司差。

最关键的是，他从米国回来之后，可以直接当项目组的组长。

这样一来，就不用像在他在米国时候那样，虽然参加了很多名头听起来非常高大上的项目组。

可管理者不是白人就是印度人。

比如他在MIT的时候，参加过几个医疗器械研发的项目组的组长就都是白人。

那些个白人，最多把他当成工具人，经常给他分配一些最枯燥，最乏味的实验和数据采集的工作。

把他搞得是不厌其烦，有时候他有些创意，最后被采纳了，可是出成果的时候，贡献名单上却没有他的名字。

人在屋檐下，他也只能咬牙认了。

这也是他后来跳槽去了硅谷的原因。

原本以为硅谷那边的环境能好一点，可他哪能想到，那里到处都充斥着印第安人。

那些个阿差，最擅长的就是夸夸其谈的吹牛，和PPT做项目。

每次有什么项目的时候，都会做一堆PPT出来，然后在会议上口若悬河的吹牛B。

可特么的老外，还专门就吃他们那一套。

对他们那满口咖喱味的谎言，还非常相信。

反而是黄海滨这样脚踏实地，勤勤恳恳的员工，不太招人待见。

到后来，他参加的那些项目组，很多管理者都换成了那些咖喱阿三。

而这帮家伙，可特么把黄海滨给恶心坏了、。

阴险狡诈，还抱团，经常欺压小组里的华人员工。

而最后黄海滨，没太过犹豫就从硅谷辞职，回到国内，有很大一部分原因，就是再也受不了那些阿三的气有关。

毕竟不是所有人，都愿意为了那二十来万美元的年薪，就长期忍受白人的白眼的。

并不是所有人，都愿意为了那一本米国的护照，就愿意忍受阿三的欺压的。

以前国内缺乏配套的环境，这些科研人员，就算想回来，也没有像样的机会。

所以大家，只能硬着头皮忍着。

可是现在随着国内一大票高科技公司的崛起，还有国家对科研的越来越重视，很多科研人员发现他们的机会来了。

就比如黄海滨，当初在接到第九实验室的邀请之后，真的是没费太大的劲。

也就是权衡了两天，就选择辞职回国了。

而在加入了第九实验室之后，他就知道自己的选择没错了。

这绝对是当下最符合他思想理念的另一家公司了。

首先就是公司的工作环境，真的是没话说。

总部位于滨城南部的大兴岛上，这里远离城市喧嚣，环境优美，而且安静。

公司还非常贴心的给每个高级员工，都配了公寓。

单身的就给一套小面积的单身公寓，成家的则会根据家庭情况，还有员工的等级，给分配二室或者三室的住房。

而且岛上还专门成立了公司所属的小学，初中，甚至到高中的全配套。

甚至很多学校里的教师，都是从外面高薪聘请的有经验的教师。、

而且公司还经常组织，公司里的高级科研人员，到学校里去给学生们上课互动。

这样优质的资源配套，立刻就让无数科研人员安了心。

后方稳固的情况下，他们就可以专心的去搞他们的科创研发了。

可以说公司在衣食住行方面，全都替他们考虑到位了。

而最最关键的就是，公司给的钱，那绝对是国内首屈一指的待遇。

甚至就算是和国外的大企业比起来，人家也是不遑多让。

哪怕黄海滨在MIT，和谷歌都干过，可根据他的判断，第九实验室给出的待遇，也让人挑不出毛病来。

一点都不比MIT给的少，甚至就是和谷歌比起来，也是不遑多让。

最关键是，他们给的各种福利，一点都不比谷歌少。

而且这里的工作环境和氛围，也是黄海滨非常喜欢的。

和国内传统的科研机构不一样，这里不会因为经费不足，而发生几个小组之间互相勾心斗角的情况。

另外就是这里的设备，和耗材资源绝对充足，你可以敞开了用。

这就大大提升了出成果的效率。

另外这里不存在同事之间勾心斗角，溜须拍马的情况。

这完全是因为有小艾的存在，这套OA系统会仔细的记录下，每个人的工作贡献，最后形成数据汇总。

完全不会因为你笨嘴拙舌不会讨好领导，而影响你的年底绩效评级，还有奖金的发放。

另外就是这里也没有阿三的打压，同事之间就是最简单的同事关系。

每个人只要各司其职的最好自己的本职工作就可以，而且这里的同事，相比米国那帮动不动就放假，也从来不加班的科研人员，效率可要高的多。

正因如此，这里在黄海滨看来，简直就是他这样的科研人员的天堂。

原本是想的是，要在这里，暗暗稳稳的干上一辈子，直到退休。

如果将来自己的思路跟不上了，被公司淘汰了，那就去公司的附属中学去教书。

可是今天当他参加的公司的战略管理会议之后，他的心就动了。

因为这个会议上，透露出了很多不同寻常的消息……

就比如他们部门的经理就说了，公司今后会采用3M一样的工作制度。

对于他们研发人员，公司将会允许他们每周拿出一天的时间，来研发自己喜欢的东西。

如果一个人搞不定，还可以跟志同道合的人组队。

当然如果出了成果，那就是要和公司一起分享的。

此外公司还非常鼓励，员工自主出去创业……