杨磊在李雨欣的公司待了一个多小时就离开了。

公司里出了那么大一个内奸，虽然没有造成什么损失，但影响却极其恶劣。

其他不说，各部门老大的办公室总要挨个儿清扫一遍，入职时间不长的员工、秘书们也要重新再做审查，尤其是涉及关键信息的岗位，更要做全体的大扫除。

这种事儿，搁哪个老板都不能忍，再没损失也不能忍。

就算知道这种事情无法避免，也必须做出强硬的姿态来警告其他人，不然这团队可真就没法管理了，其他人会有样学样，到那个时候再想严加管理可就晚了。

所以他这个外人就不瞎掺和了，等李雨欣忙过这一阵儿再说。

先去蚂蚁科技瞅了瞅，进展挺快，各忙各的，李瀚、王晓明、王剑这些人都各司其职，肖思语更不用说，适应得挺快，就连王剑的老婆徐子瑜也进入了状态，提交上来的工作汇报已经有了点模样，部分内容勉强达到了他的要求。

至于蚂蚁网，马上就能上线。

但如果不着急的话，还可以再等等，毕竟内容这块还太单调，多做点库存总是好的，顺带着继续让技术部门多做几遍内测，争取在上线的第一天就能给用户一个良好的使用体验，这对后续发展只有好处没有坏处。

所以，杨磊视察一圈后就放心了，直接下楼去羚羊科技。

羚羊科技目前还是没有个靠谱的总经理，全靠张海洋这个全能型选手撑着。

好吧，张海洋也不算全能，在微软工作时期也就带领过不到十个人的小团队，管理经验略等于零，现在也是被逼出来的，算是赶鸭子上架的结果。

当然，张海洋的能力没得说，学历、履历也都很有说服力，羚羊科技这一群同样是刚入职的不能不服也不敢不服，所以微博的研发工作非常顺利。

杨磊一进办公室，张海洋就兴奋地喊道：“杨总，万事俱备了。”

“只等上线？”

“嗯嗯，”张海洋使劲儿点头，“根据测算，就现在的版本，至少可以容纳五十万用户同时访问，且有一定的冗余，如果有需要，随时可以提升性能，确保咱们的微博不会出现宕机或者无法访问的情况。”

“你确定？”

“确定，”张海洋相当自信，“主要是杨总你太舍得花钱了，这服务器的质量和数量都超过了目前的某易和某浪，连我看着都心疼，租来不用当备胎，那就是在烧钱啊。”

“嘿嘿，宁可备而不遇，不能遇而不备。”

“懂了懂了，以防万一嘛。”

“不是万一，是一万，咱们的微博必然会成为互联网上最火热的社交软件之一，现在就缺一个靠谱的总经理了。”

“总经理啊，”张海洋有点犹豫，“杨总，我倒是有个人选，但，不知道你愿不愿意用。”

“怎么说？”

“我大学同学，之前在某度工作，因为结婚生孩子就离职了，现在想找工作……”

嗯？

这履历，怎么听着有点耳熟啊。

楼上的徐子瑜不就这情况吗？

然后转念一想就明白了，这不是巧合，而是普遍情况。

国内的女性一直是可以顶半边天的存在，有太多太多能力极其出色的女性因为婚姻、生育等问题遭遇职场滑铁卢，要么被辞退，要么被调离重要岗位，目前来说，大部分都被辞退了，因为目前这个社会情况还不怎么完善，劳动法形同虚设，相关权益真得不到保障。

不是打拳。

女性生育这块真的是个问题。

没有结婚养孩子的人不知道，但凡了解一些，就知道生育不但痛苦，还会留下很多后遗症，肚皮松弛、有妊娠纹那都小事儿，恢复做不好，盆骨以及生育相关脏器、肌肉组织都会留下不可挽回的损伤，例如漏水问题，要多痛苦有多痛苦。

所以女性在生育前后付出的代价确实有点大，这个必须承认，不承认这一点那真就枉为子女。

只要别借着这些牺牲去打拳，去搞什么极端对立，或者认为生育了就必须获得什么样什么样的特殊权益就行。

其实，国内的相关法律对女性权益的保障已经相当不错了，在国际上都是一流的，虽然执行还不到位，但这是迟早的事情，一步步来嘛。

但想要借着这事儿做文章搞事情，杨磊可不同意。

好吧，说远了。

杨磊只是从张海洋的话联想到了这些东西。

然后本能地感觉这里面有点文章可以做，如果做好了，将会大有收获。

所以对张海洋道：“这不很正常吗？”

张海燕苦笑：“杨总，你觉得正常，但现在的职场里对这些女人可不怎么友好，好多公司对女员工很苛刻，只要有结婚倾向的基本上都会想办法开除或者调岗，因为从结婚到生孩子再到坐月子，这个过程很漫长，而且一旦结婚生子就没办法再专注于公司业务，会把相当大一部分注意力分散在家庭里，虽然想说这不太合理，但事实就是如此。”

杨磊笑笑，“我不管那么多，我只看能力，只看业绩，能力达标，我不管是男是女还是其他，只要不耽误公司的发展，不影响业绩的增长，其他的都无所谓，哪怕她每天都要迟到早退回家看孩子照顾公婆我都不管，但相反，能力不足的，不管男女我也都不会手下留情。”

张海洋大声道：“我懂了，杨总，这就给她打电话让她来面试，她能力绝对不差。”

“什么时候能来？”

“下午。”

“行，那就下午吧，对了，不是说还有几个面试者吗？一起发通知，让他们下午过来面试。”

“好。”

“那你忙吧，我在公司转转。”

杨磊说是转转，那真就是每个办公室都要转转，视察的同时和办公室主管好好聊聊，因为来的次数多，大部分还都是他亲自面试过的，能记住他们几乎所有人的情况，所以完全不怕尴尬，共同话题很多，逮着哪个都能聊好大一会儿。

到技术和研发这块，他更受欢迎。