“怎样心无杂念？心无杂念了，还怎样有爬楼梯前进的念头啊？”

聊到这，Joycelyn已经快忘记自己到底要不要辞职了，他对老板的为人和治理公司之道也是很有兴趣，所以就大胆提出心中的疑问。

“举个我个人真实的例子，二十多年前，有一天，我走在路上，我当时心里就想着要去办单位的一件事。突然有个人正面撞过来，我本能退后一步。

谁知道对方突然扇了我一巴掌，我定睛一看，我并不认识他。我给他拱手作揖，说了句‘对不起，我不认识你’。然后就走了。

我也没回头看那个人是什么反应，我要去办的事情要紧。没必要去浪费时间去处理这些没有意义的事情。

如果换了其他人，可能马上生气，明明是对方撞过来的，还无理取闹？是因为认错人？还是嫌对方挡到路了，为什么他动手打人？去思考这些事情，就浪费了自己的精力了。

也就不是心无杂念了。要是动手打起来了，那当天要办的事情，可能就办不了。都不知道会发现什么。

哈哈哈，你刚刚问得好，更准确应该叫心无旁念。就是时刻把自己专注在自己想要做的事情上。其他事情，没必要去浪费精力，把这有限的精力用于自我突破，这样就能一步一步爬到上一层台阶了。”

“伊先生真的被人无端端打了一把掌，然后没有理会吗？”

Joycelyn实在是忍不住问一句，这听起来也太不可思议了吧？是真的吗？还是编的？编这个故事听起来也没法让自己留下来不辞职啊？

“哈哈哈，你相信了，就是真的。”伊先生这样回复，然后就一如既往大笑了起来。

Joycelyn心里想，这怎么能是我相信就成真，真的就是真的，编的就是编的啊。要是自己突然被人打一巴掌，可能也是没回应就走了，但不是因为不想浪费精力去回应，而是可能对方太凶，不敢去回应。

但是无论当场回不回应，这想必好几天耿耿于怀，生气？怨恨？都是可能。要是像伊先生这样若无其事心无旁念？实在是没这个能力。难道Doris也是靠这样的能力一天处理上千封邮件？

伊先生可能看该说的说得差不多，就问：

“你还有什么话想说吗？”

Joycelyn听得稀里糊涂的，就摇摇头，心里还在想，真的有这样被打了还真的若无其事的人吗？

“好了，如果没其他事，那你提辞职的事情，我还是那句话，我尊重你的选择。

你回头决定还是要离开，没关系，你只需跟朱莉（HR）或LILY她们说一声，该怎么协调工作和安排人员是她们的事。但是我真心希望每个离开TOP家家居的人都是开开心心地离开，好聚好散。

如果你是想再试试，突破一下自己的抗压能力、沟通能力等等，往上再突破一个台阶。那TOP家家居随时欢迎你。

要是心里还有什么其他问题，也可以像其他业务员一样来找我谈谈。”

不知不觉，半个多小时过去了，下午的股市也早收市了。从伊先生办公室出来，不知怎么的，joycelyn好像整个人也觉得轻松了很多，大脑也没那么杂乱。

似劝非劝的一次谈话，真的有打开了joycelyn的心结，有种即使无能为力也被充分理解的错觉，有种自己的努力是有被看到被肯定的感动。

所以再做几天试试看？

接下来几天，大家也像没什么事情发生了一样，HR也没再提起什么，Aurora也没正面回应Q信息，只是该必要指导的时候，还是照样在半夜里简短回复，当然所有指导邮件都是有抄送给LILY。

而LILY也并没有询问下跟老板的谈话进行得怎样，或者辞职的事考虑得怎样。

但是很明显，应该是LILY跟几位催货催得厉害的业务员沟通过了，大家也没有像之前那样剑拔弩张，气势汹汹地追问，好像订单排不上线货物没按交货期就像产品中心的责任一样。

多了些相互理解，也多了些彼此包容，更多了喘气休整的机会。想起Aurora也多次说，工作永远是做不完的，不要把工作的烦心事带回家。

自从跟伊先生谈话之后，Joycelyn也早一点下班，尽量六点多七点就回家了，周末也做不完的，毕竟人不是铁做的，再这样下去，谁也撑不住。

又过了一周，这一天上班的时候，从楼梯口同时传来了伊先生爽朗的笑声和LILY清脆又厚重的高跟鞋脚步声。

只听伊先生大声说：“好，好，很好。”

“朱莉啊，你过来准备开一个表彰通报会。”

表彰通报会？Joycelyn这还没听说过，一般伊先生除了年会发言之外，平时几乎是没见他参加任何会议。就连公司大改革的宣布会和改革后一个月的沟通会，都只有LEE出席。

这是什么好事啊？