听说非凡已经积极回应，欧聘的雷总可有点急了。

近两年在小猎企收并购市场上，欧聘面临的最大竞争对手就是非凡。

虽然最近几次都让欧聘得手，非凡并未占到便宜，可雷总对陈东彬这人始终抱着警惕。

陈总背后有政、商两道的支持，他雷音可完全是靠着自己两只手拼出来的。

要不是去年有资本要押宝人力市场并因此投给欧聘两个多亿，欧聘也不敢有底气和非凡比财力。

瑞森上次提出卖部门他只收了小头，大头让智亚赚去了，那是因为自己刚收了几家小猎企有待消化，女婿谢凯极力劝阻让他忍了下来。

这次，可是整个的瑞森要打包出售呀！雷总说什么也不能放过这个千载难逢的好机会。只是……谢凯还是反对他！

“咱们这一年就没歇着，一直在买、买、买，前面的还没消化后头的又进来，这样是不行的！”

谢凯当着全体高级干部的面说这话，雷总觉得很没面子。

“要我说，反正今年已经吸收一百人了，再多一百也无所谓。小谢你别把这事看太重，又不是来个三、五百的，怕啥？”

人力总监孙骏看出老爷子心思是特想要这块肉，于是给谢凯一个劲递眼色。

“我不是怕。”谢凯心想这家伙就知道拍马屁，整个一个佞臣！“我是不喜欢这种整个团队一下子进来上百号人的事情。

他要是个七八人、十几人的队伍，咱买也就买了，好对付！可瑞森是谁？是蓝总呵！

他品牌在业内这么久、这么硬气，团队咱们可没那么好消化。不说别的，就是你人力和他的人力总监面对面了，你看他能服吗？”

谢凯说着那眼角扫了眼自己岳父的表情，他看见雷总有点犹豫了。

“那事情不都是做出来的，哪有烤好的饼子现成送到面前的道理？”孙骏见他不醒悟，觉得这人怎么死脑筋呐？

心里不爽嘴上说话就不大客气。“要照你这说法，稍微大点的团队咱们就缩手缩脚，还怎么干事情？”

今年马上就到年尾了，马骏觉得要是能收瑞森这支团队，明年大家都可以喘口气，至少歇一个季度总是可以的，不至于像现在这样一个案子接一个案子地没有尽头。

再说，你就是不让雷总接瑞森，保不齐他再去收什么瑞林、瑞木的，那不照样受累？

不如索性些，这瑞森足够大家忙和半年的，这期间老板应该不会再去看那些小公司的请求。

他是这么想的，可不能这么说。“正因为瑞森品牌还不错，所以才值得我们下大力气么。

我看买五、六家小公司还真不如收了瑞森给人的震撼呢！”他这话立即引起多名高管的共鸣。

看到有人频频点头支持自己，马骏颇显几分得意。

“震撼够干嘛的，是能发工资、还是能分红呀？那不过是面子上的事情！”

谢凯给他泼凉水过去。“我跟你们说，现在假如把瑞森收了，摆在眼前第一个问题：队伍怎么搞？保持原样还是打散重编？他们的总监留不留，留下来做正职还是做副职，或者往下贬一级？”

会议室里的人们听了这话纷纷交头接耳，“嗡嗡”声立刻大了起来。

“我看马总说得对！”有人说：“不能因为有困难咱们就后退了，要想办法解决嘛，活人还能让尿憋死……？”

“不、不、不，马总说的是一回事，谢总说的是另一回事，两者都是在谈瑞森的话题，可站的角度不同。”另一个人打断他道。

“有什么不同？”

“谢总说的是瑞森团队大、品牌也硬气，所以消化瑞森可能困难远比搞小公司要大得多。

马总说的是咱们现在先把机会拿到手，其它的后面慢慢再想办法……。”

“我觉得马总说的没错呀？机会嘛，稍纵即逝的，你在这里吵吵，说不定人家都已经谈上了。

等我们推敲好再找上门去，机会还在吗，会不会发生了变化？”

又一个人插进来说道：“所以要立即抓住它，然后我们在仔细打量，看看需要做些什么或者采取点什么措施……。”

“等你拿到手里发现问题就晚了，还能容你仔细打量？

难道那时情况不对我们还能找人家：蓝总，对不起我们当时没看清楚，咱退货行不？”周围发出一阵哄笑。

被嘲笑的人立即站起来，但是被马骏制止了：“两位、两位，扯远了啊。都坐下，别激动。”

他看看谢凯板着脸没说话，知道他也有些拿不定。

于是转向雷音：“雷总啊，你看大家说什么的都有，这……。您说说自己的想法，我们大伙儿也好参考、参考。”

“我觉得你俩说的都有道理，都是对咱们公司好。”

雷音摆摆手让屋子里静下来，然后用手指敲了敲桌面：“马总叫我说，那我谈谈这次为什么我对瑞森的事情上心。”

说完他制止了马骏想带头鼓掌的举动，站起身看看众人：“我先问个问题：欧亚非这三家，目前谁队伍最大？”

“应该……还是非凡。”

“那谁的业绩营收最大？”

“这……还是非凡。”谢凯点点头。

“好！”雷音轻轻拍下桌子：“我们是第几？或者说，在什么位置上？”

“团队规模第二名，”马骏马上回答：“营收业绩么……智亚要是这两年没被折腾，它应该是第二，现在被咱们抢过来了。”

“对喽！”雷音按按马骏的肩膀：“为啥我们规模大于智亚，可营收业绩却不如它呢？”

“因为……，咱们队伍有三成是新收编过来的。”

“不，因为他们只做高端职位，我们的职位却大多是中档的。

另外今年的数字里面还包括了高速扩张起来的RPO（批量招聘）团队，预计RPO事业部今年业绩会是去年的270%，占总营收的四成左右……！”

“哎，还是咱们运营谢总记得清楚！”雷音笑了。他喜欢这个女婿就是因为他脑子清楚、好使，说话就摆数字做论证。

“我们做中低档职位，自然收入就偏低。人家一单回收二十几、三十万，我们得入职多少人选才能赶得上呀？”

他环视桌边众人，见多数都低头不吭气，心里暗暗叹息了下，接着说：“我知道前边收编的人还没完全融入进来，也知道瑞森的人不那么容易听话。

要消化他们可能比小公司费劲得多。”他拍拍女婿的后背：“可我必须这么做呀！

我需要一支能和智亚叫板的队伍；需要一支猎头团队，尤其它还自带客户；我需要它为我带来不需要太多精力去培训、教育，就能拉上去打仗、竞争的团队。

我不想一个个地招聘、培训了，那样开销大、费力，结果还不见得有多好。

特别是，如果我们不出手，机会让给非凡，那我们距离第一名就更遥遥无期了！

如果说智亚专做高端职位和我们之间冲突尚且不大，那么非凡不同！

它定义自己基本和我们在一个排面上，我们两家是直接的竞争相关方，即便非凡总认为它站在比我们稍稍靠前的位置上。”

他深吸口气：“所以，我可以先不把智亚放在心上，但却必须把非凡盯住了。你们明白我意思了吗？”

“懂了！”谢凯和大家一起大声回答。

雷音这几句话很清楚地表明了自己的意思，智亚我拿它没办法，你非凡和我一样的，我必须干掉你。

所以瑞森不能让给非凡，欧聘必须尽一切可能阻止它得到这支生力军！

“你们两个，”雷音分别看看谢凯和马骏：“要替我看好陈东彬这小子。想一切办法了解他对这次收并购的态度、意见、条件等等信息，我要第一时间知道这些！”

“那，雷总，咱们难道就把智亚丢在一边不管？”谢凯问：“瑞森也向智亚发出邀请了呀，保不齐智亚对这个报仇的机会正兴奋不已呢？”

“这个我倒不担心。”雷音摇摇头：“理由嘛……。瑞森和我们一样做中低端，与智亚还是有差别。

如果要收，也只会对其中若干高级干部有点意思，对团队整体应该没啥兴趣。再者，智亚今年也折腾够了，应该会想稳定。

瑞森的不容易融合和消化，大魏他们那几个也清楚得很！还有就是我听说他们正忙着搬家和装修新办公区，能不能有实力也很难说。”

他说着歪头看看谢凯：“不过你倒可以去走访下，探听那边虚实，确认我的判断是不是准确。如果可以确认，那就真的可以丢开了。”

谢凯点头：“行，那我找个时间过去，和朱莉聊聊运营，互通有无。”说完又问：“陈律师那边怎么回话，就说我们同意参与，请他过来详谈？”

雷音想了想：“先问问他有没有去过智亚和非凡，有的话那边都是什么态度？然后告诉他：我的出价可以比非凡多五个百分点。

另外，如果蓝总还愿意做事，我可以给他总裁头衔，让他负责除财务以外的后勤事务。”

“这……。”谢凯先听说“总裁”二字吃了一惊，听说是后勤事务才放下心来，不过还是看了眼马骏。“是不是有点太高了？给个副总经理也就足够。”他说。

“你又担心，我都还没说什么。”马骏嘻嘻地笑：“他就算管后勤，都是咱们的人，他老蓝还能折腾出啥？你就是太操心了！”

“这回我同意马总说的。”雷音笑道：“队伍打散往上千人里一撒，老蓝脱离了业务团队，也就没什么可怕的，你不要多想。还是尽快去把这些事敲定为好。”

谢凯嘴上答应了，心里还是有个疑问。

他不明白岳父为什么会提出给老蓝一个高级头衔，因为从陈律师传递过来的信息和邮件里，并没看到过蓝总又这样的要求。

难道这招对蓝总很有吸引力？他又怎么知道蓝总会看重这个头衔呢？真是个老狐狸！

众目睽睽他也不好问，心里抱着疑惑先去办事。忽然想：诶，对了，去问问朱莉。也许她能明白是怎么回事？

“我是出条件了，还一口气说了五条，可并没有答应给蓝总什么职务呀。真的！”

在许静面前谢凯不好直接问，于是就想诈她一下，说自己听说智亚给老蓝开了个很高的头衔做条件，没想到许静立即就否认了，还把自己跟陈律师提的五个条件毫无保留地告诉他，这下让谢凯吃惊不小！