“可不。”许静笑笑，心里惊奇对方算得好快！

“而且这个办法让干部更注重团队整体业绩，以及对员工的培养，而不是只在意自己的成单和提成。”

“这个我赞成。个人做单永远做不过团队整体嘛。不过……，我听说多数公司都把新零售算作是互联网部门的一部分。

你们为什么又想让它回到消费品呢？”黄月问。

“不仅仅是新零售，连新传媒也要回到传媒部门去。”

许静笑道：“我们把互联网定义为工具，就像蒸汽机。1

当年刚刚发明时它确实红火了一阵，可随着推广的深入、使用更广泛，我们看到并没有一个蒸汽行业独立存在，没有蒸汽矿山、蒸汽铁路……。

工具的属性决定了它不是个独立的行业，而将融入社会的各个角落。

最后随着新工具化完成对传统行业的改造、升级，使它成为时代的特征。

所以，未来应该是没有互联网这个行业的，只有互联网化的消费品、地产、金融、传媒、医药卫生、制造等等。”

“你是这样想的？”黄月很惊讶，她第一次接触这种思想。

许静抿嘴笑了，摇头说：“是个大牛讲的，我们还在智亚的时候专门针对这个进行过讨论，最后根据这个思路决定把这些细分部组留在原来的行业部门里。”

“哦！”黄月点头，沉默片刻说：“如果我不走，还能带团队吗？”

“当然，只要你能够达成我们对业务干部的考核标准，这支团队就继续带下去！”

许静很高兴，但她已经开始学会在下级面前不要过于表露。“是什么让你做了这样的决定呢？”她接着反问黄月。

“因为我看到你们在用心做事，也看到你们用心对待自己的干部和员工。

看来智亚的文化是做的不是看的，我以前想简单了，但我很喜欢这种做实事的感觉。”黄月实言相告。

“我听说蓝总带你进的这行，你不怕别人说你坏话？”

“人又不是为那些吐沫活着。”黄月冷笑：“我家的事想必你多少听说过，你知道我和他见过多少白眼，受过多少嘲讽挖苦？

在他成名之后那些人又跑来阿谀奉承，想哄着他给些利益好处。可笑！”

黄月用手拢拢鬓角：“我们只相信自己的实力，从不听别人话里话外那些东西。

再说，这些年我做了那么多业绩，也算还够蓝总情了。

他如果还是不满足，我只能说抱歉，我们不卖身的！”

许静默默地听着。她很惊讶员工和下属会如此在意老板怎样看待他们，这是自己以前从未发现的。

说来也是，人活着都是为尊严。收入、头衔、机会，哪样不是和这两个字相关？

结果绝大部分老板并不懂这道理，反而以为员工打工天经地义受剥削是因为他们笨或者没本事拿到机会而已。

殊不知，这种自以为是其实才是最卑微的！

三个人居然都愿意留下，许静转身离开走到没人的地方禁不住轻轻吹了声口哨！她如临大敌而来，得胜满载而归。

对不起，蓝总您给的大礼小女子笑纳了！她禁不住想放声大笑，老蓝绝对想不到这个结果，知道后他会是什么表情呢？

她得意洋洋地跑到魏东面前去表功，谁知被他当头泼了好大一盆冷水。

“这又不是什么稀奇事，我这里已经接到其它部门的报告，就差你们消费品的了。

这么晚才来，我还以为你丢下团队溜到什么地方玩去了呢！”

“什么？他们都比我快呀？”许静觉得不可思议，自己一刻没停，怎么还会落于人后呢？

“那，师傅现在是什么结果？有多少想回去的？”

“只有三个！”魏东也很得意。“看来咱们智亚这块牌子还是有点小魅力，蓝总肯定想不到哦！”

哇，一下子就留下他们十多人，太棒了！许静兴奋地拍巴掌。

可是魏东忽然放低声音对她说：“你来正好，和你交代下。传媒的高纬留下，他同事刘沛沛决定要回去。”

许静奇怪，回去就回去呗，干嘛还说得这么神秘，特地拎出来和自己讲？

这时听魏东继续说：“刘沛沛回去是因为她有个双胞胎妹妹在瑞森的工业制造部门，她怕自己不回去妹妹遭到报复。”

“哦，这倒情有可原，值得理解。”许静摇头晃脑说。

“但是凯瑞（刘叶子）给她做的工作非常好，她其实很想留下的。”魏东继续说：“我们最后给她一个方案，她接受了。”

“什么方案？”

“我和她说了老蓝是因为什么被迫离开智亚的，然后告诉她我非常担心蓝总会反击和报复，请她回去后帮我们关注有无这方面信息，有的话可以直接联系你。”

“师傅你这是让她帮我们。那她知道艾尔的事吗？”许静赶紧问。

“不知道，我没和她说艾尔那条线的任何信息。”

“好，那我明白了！”许静点头：“我会和她保持联系。不过……，”

“怎么？”

许静看看魏东，有些犹疑地说：“咱们这样做，会不会有点过分呀？”

“这有什么过分，我又没让她偷数据、交客户的，更不涉及他们内部经营。

这只是个防范措施，闲棋冷子而已。万一有什么风声咱们可以及时得到预警。”

他停了停又说：“蓝总这个人心思很深，不把市场道德这些看得很重，所以我们才要有防范，不能当小白兔呀！”

接着他又笑了：“你和凯瑞做得都不错。猎头嘛，就得能够拉出来也能打进去！

只能拉出来的本事没到家，拉不出来也打不进去的肯定生意越做越小。

至于像蓝总那样打得进去却拉不出来了，那叫愚蠢！”说完哈哈大笑起来。

从魏东房间出来许静特意从传媒部门穿行了下。她遇到笑盈盈迎上来的刘叶子，轻声问她哪个是刘沛沛。

刘叶子和她聊着别的走过去，在个工位上和一个黄色T恤上衣米白长裤的女生打招呼，扶着对方肩膀小声嘀咕了句什么，然后回头看了许静一眼。

许静会意，微笑着看过去记住了对方。那女生不到三十岁的样子，披肩发，胸部很饱满。

她眼含笑意地回看过来，和许静相互点点头。

这次有三个人不会留在智亚，刘沛沛之外的两个都是品质、人际关系很差，部门里强烈拒绝，或者对智亚文化有很大抵触的人物。

这种人魏东早定下调子，就算是他们愿意、甚至积极主动请求也不可留的！

刘沛沛不属于他们这类。

其实说是有甄别，第一步当然还是能留则留、愿留则留。甄别那是后面慢慢做的，眼前急切不得。

有这么多人愿意留下并且部门也同意接收，说明智亚文化并不特别，而是普通、几乎人人都可以接受的。

至于业绩上本身瑞森就是讲业绩优先的企业，所以这些人的个人业务能力都不差，差别只在于团队管理的方式、角度不同。

就如黄月所说，是只看个人成单与回款，还是帮助所有人共同进步的差别。

前者人管人部下就不能太多，超过十个就顾不过来，团队是传统金字塔结构，规模受限不可能太大；

后者靠强大的制度和信息工具，则层级扁平，更适合团队的扩大和发展。

两种思路，结果是员工有自主可能性时，一边倒地选择后者。

韩威是在第三天才赶来报到的，一来就投入到火热的工作中去了。

由于罗叶即将离职，他的第一任务就是从罗叶手上接下智亚人力行政总监职务。

朱成成已经决意留下，她觉得在智亚没人再呵斥自己，大家相互尊重的感觉很好。1

但是朱成成担心自己以前专注于薪酬、绩效等方面，对招聘和培训并不熟悉。

韩威和她谈过后同意让她先做自己擅长，把劳动关系也给她，招聘和培训在新人未招到之前，暂时自己代管。

许静见到他的时候，韩威正送一名来咨询医药报销的同事出来，抬头看见她忙和对方告别，

然后小跑过来笑着连声说：“恕罪、恕罪，刚到就连轴转，搞得我像陀螺一样了。

你看，都没时间顾上找你打招呼，实在抱歉！”

“快擦擦汗吧！”许静抿嘴一笑说：“让你刚来就忙成这样，该是我抱歉才对，实在辛苦你了！”

“不辛苦、不辛苦！”

韩威摇头：“优歌公司大，可上面集团总部却没那么紧张，我可是好多年没这么充实了，还是忙忙碌碌的好，也更有趣！”

说着凑前些轻声道：“何况能见到这么多美女，值啊！”

许静掩口而笑：“告诉你个好消息，我们的那些同僚不准恋爱的破规矩已经被废了！二哥你有看上的悄悄说，小妹我帮你助把力！”

韩威眼睛一亮，忽然又赶紧摇手道：“别、别，咱们从公这面讲现在既是同事又是同级高管，私那方面说你是大嫂和前老板娘，这二哥、小妹的说法得改改。

我刚刚让朱成成……哦……凯米，请她给我起了个英文名叫亨特。怎样，挺酷吧？

朱莉同学，咱们在公司里还是遵守公司传统，用英文名称呼彼此的好。”

“行，听你的！”许静笑得前仰后合。亨特，哎呀真没想到他入戏还挺快！

这个韩二哥，真是越来越有意思了。