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霸道狂婿

作者:爆发的影子 | 分类:都市 | 字数:99.3万

第一百一十三章 常疏影的崩溃

书名:霸道狂婿 作者:爆发的影子 字数:2116 更新时间:2024-11-17 04:14:29

烈子扬这种暴怒的状态,常疏影是再熟悉不过了,以前他们在一起上学的时候,烈子扬就曾经多次被其他的学生用类似的言语刺激过,好几次差点烈子扬都失手把人给直接弄死了。

最后还是常疏影想出来的这一招蒙眼睛比较管用,不说百试百灵,最起码到现在为止,都从来没失败过。

“疏影,放开手吧,我知道自己在做什么……”

烈子扬一边深吸了一口气缓缓的开口说道,一边直接松开了手臂。

顿时那个秃顶中年人就失去了身体平衡,直接一屁股跌坐在地,扭头就剧烈的咳嗽了起来。

“子扬,你别冲动,武力是解决不了问题的。”

常疏影见烈子扬没有像以前那样陷入失去理智的状态,这才长长的舒了一口气。

“你们给我听好了,你们想离开宏江集团没问题,宏江集团离开了谁都能照样经营,不会垮掉。”

“而你们……我保证你们以后再也别想在商业界混下去,我烈子扬说的。”

“现在你们最好在我发火之前,马上给我滚出去,否则别怪我对你们不客气。”

烈子扬伸手将常疏影拉到了身边,直接抬手指着会议室大门口的位置就冲着那几个人沉声低喝了一句,眼神凶狠的如同一只正在捕食的豹子。

“咳咳……带上老白,我们走。”

那个秃顶中年人这时候脸色也缓和了不少,呼吸也顺畅了许多,当下翻身从地上爬了起来,一边伸手捂着被烈子扬捏的隐隐作痛的脖子,一边眼神怨毒的扫了常疏影一眼。

至于与他近在咫尺的烈子扬,他却看都没敢去看一眼,因为烈子扬刚刚的那个恐怖形象,着实把他给吓的不轻,在心里已经对烈子扬落下了心理阴影了。

随后秃头中年人他们四个就将还在哀嚎的白梳霖给拽了起来,五个人神情狼狈的从会议室匆匆的离开。

白梳霖本来还想挣扎着上去跟烈子扬动手,但是当他与烈子扬对视过一眼之后,就彻底怂了。

捂着血流不止的口鼻被其余四人给搀扶着走了出去,自始至终也没敢把烈子扬怎么样,连句狠话都没说出来,这个哑巴亏算是吃下了。

“完了……子扬,我们常家的宏江集团这次彻底没有救了……”

等到会议室中只剩下常疏影和烈子扬二人的时候,常疏影整个人都不由得微微一阵摇晃,颓废的愣愣坐在了椅子上,冲着烈子扬就苦笑了一下,眼泪一下子就夺眶而出,再也无法抑制了。

“有什么好担心啊,不就是走了五个高管吗!从下面经理一级再提拔一批上来不就行了吗!”

“能力不够可以用人来凑,实力不行可以慢慢培养嘛……”

烈子扬有些无所谓的撇了撇嘴,对此倒是有些不以为然。

虽然人才是非常重要的,但是也没有重要到少了谁地球就不转的地步。

对于纯商业方面的公司经营,烈子扬虽然不是很拿手,但是好歹他也是一个海外公司的老板,对于公司运营这一块还是很有发言权的。

另外烈子扬的公司一切都是按照军事化标准来运作的,特别注重人才梯队的培养。

如果一个大队长在任务中不幸阵亡了,那么随便挑选一个中队长级别的指挥员都能够立刻顶上去,虽然在能力和经验方面会有所欠缺,但是绝对能够胜任更高一级,甚至是两级的职务要求。

烈子扬的公司虽然不存在辞职和跳槽这一类的情况,但是毕竟人员伤亡和战斗减员是避免不了的,可是烈子扬从来就没有为缺少某一级指挥人员而发过愁。

他发愁的是缺少最基层的士兵,也就是最普通的企业员工。

只要有人,再给烈子扬一点时间,就是一头猪,烈子扬也能把他训练成老虎,从此改吃肉。

“你知道什么啊!他们五个可不单单是找我递交辞呈的,而且还带走了一大批各个部门中的骨干精英,少了这些人,我们还怎么维持经营啊?”

常疏影见烈子扬还没有意识到问题的严重性,当下就抽泣着将一个文件夹从桌子上直接推到了烈子扬的面前。

“我靠……不会吧!居然一下子就走了这么多的人!那我们现在还有多少人手可用啊?”

烈子扬当下翻开了文件夹仔细的扫视了起来,文件夹中的纸张不多,一共只有七页而已。

但是这七页纸上却打印着很多密密麻麻的人名和他们现在的职务级别,每页表格的最左侧都标注着序列号,最右侧对应的空白方框中则是他们的亲笔签名。

序列号每页是五十个,涵盖了宏江集团的六个主要的职能部门,离开人数最多的是运营管理部和企业策划部,人数分别是六十二人和五十九人。

其他的宣传推广部、资本财务部和人力资源部则都有二三十人选择离职。

另外综合行政部方面也有七个人签了名,算是人员流失比较少的部门了。

至于其他的产品供应部、市场营销部、秘书处等部门不在其内,人员应该没有什么太大的变动。

这些离职人员的职务清一色都是中级主管级别以上的人,初级主管以下的员工却是一个都没有,显然这些人都是白梳霖他们五个人手下的心腹爱将了。

这五个人的决然离去自然要将自己的心腹也一并带走,毕竟这些人以后都是他们在另一家公司中东山再起的资本。

作为一个高级别的管理人才,手下要是没有一群心腹骨干追随的话,他们直接空投到哪一家新公司,前期过度的一段时间都相当难熬的。

手下没有心腹可用,是每一个高级别管理人才的心病,想要从新培养出一批死忠份子可是非常困难的,一个弄不好他们在新公司就混不下去了。

甚至有可能将自己陷入到新老派系的争斗之中,将前途直接都葬送进去。

下面的人不听指挥和命令,你就算手上有再多的权力也没用,因为根本无人为你办事冲锋陷阵。