6月14日下午，马天佑就开始面试神马房地产中高级管理人员的应聘者了。

结果一下午面试了20多个人，给气得不行。

这20多人全是禹南本地人，几乎都来自禹南目前的几家房地产公司，还有好几个人居然是冒牌货——并无房地产从业经验的人员。

尼马，一个搞建筑的小包工头，也敢自称管理过大型建筑工程的开发，敢来应聘开发部经理。

这也就不说了，好歹还有点基本不沾边的行业经验。

更有甚者，在技校教广告设计的老师，也敢来房地产公司应聘设计部经理，这特么能是一回事吗。

整整一下午，浪费了马老板两个多小时，在开启系统鉴人的外挂之下，才圈定了一个财务经理的备选人员。

马老板将人力资源部的人召来批一顿，然后给了人力资源部一叠面试资料。资料上，针对各个管理岗位都列有几个QA问题，并附有答案。

没有具体从业经验的人，根本就不可能回答出来。

6月15日下午，有了面试筛选武器的人力资源部，再次向马老板推荐了15个人，这一次情况稍好，因为有10个人都是从省城赶来应聘的，这一批15名应聘者，基本都有真实的行业经验。

马老板又花了近2小时，圈定3名经理级备选人员，以及一名工程中心副总的备选人员。

现在，马天佑的系统已经升级到LV3了，LV3的人才鉴定功能，比他在《禹南都市商情》招聘人员时强多了。

LV3的人才鉴定，将职业素质、职业道德、岗位适应性、成长潜力等诸多复杂的人才指标，综合为一个简单明了的总指标：岗位契合度。

岗位契合度以的百分比形式表示，类似于一根游戏进度条，非常简洁直白。

比如，马天佑今天圈定的那位工程中心副总备选人员，人才鉴定综合指标显示，契合度为92%。

90%以上的契合度，即为“优秀级，成长潜力较大，非常适合”。

85%－90%契合度，为“优秀级，成长潜力普通，比较适合”。

80%－85%契合度，为“良好级，无成长潜力，基本适合”。

契合度80%以下，系统即直接判定为“不适合”。

马天佑自然是信任系统的，所以两天时间面试了近40人，也不过挑了5个人列入备选。

如果这个职位后续没有更优秀的应聘者了，那么就是他们了。

6月16日下午，人力资源部又报送了18个人供马老板亲自面试，这些人都是上午前来递送资料，并经人力资源部初步面试合格的应聘者。

高薪果然是有诱惑力的，今天甚至已经出现了魔都和粤城赶来的应聘者。

其中一位应聘50万年薪的总经理职位，主管人力资源的副总董霞，甚至还亲自面试了一下，然后电话通知了马老板。

董霞说，此人来自于粤城一家名为广达地产的大型房地产开发企业，目前职位是项目级总经理，京都工大91级土木工程本科毕业，27岁，未婚，有近5年的房地产从业经验……

这个人，正是昨天从蜀都赶来，经过昨晚和今天上午的暗中考察后，赶在中午12点之前准备好报名资料的孟琦。

孟琦想明白了，如果这家新成立的房产公司真敢以50万年薪聘她，她就真留在禹南干了。

哪怕就是干两年，那也是100万的薪水，都能当她在粤城干近20年了。

这笔账，怎么算都划得来。

下午3点开始，马天佑花了1个半小时，面试了前面应聘各中心副总及各部经理的17人，又筛选出1位副总及5名经理备选人员。

每个人刚面试时，马天佑即动用系统鉴定，岗位契合度80%以下的，随口聊几句就送客了。

契合度超过80%的，他才有兴趣聊一聊。契合度超过90%的，就多花点时间聊一下，除了职业经历，还包括婚姻家庭等私人问题。

敢来应聘这些中高级职位的，年龄多在25岁以上，几乎都成家了。

下午4点半，在人力资源部工作人员的带领下，孟琦走进了神马公司总裁办公室。

看到办公桌后那张年轻的面孔，孟琦跟此前大多数进来面试的人一样，都愣住了片刻。

直接她看清楚桌上的工作牌，明确写着“总裁马天佑”这几个字，才确信这人就是这家公司的老板。

只是，太年轻了，绝对不会超过23岁，甚至还不到22岁。

这怎么可能？

马天佑桌上的工作牌，神马公司每人都有，有人别在胸口，坐办公室的就放在桌上。

马老板平常是不摆工作牌的，只这两天有应聘者跟人力资源部反映说，总裁办那个年轻人也太年轻了，怎么看都不像老板。

在人力资源部建议下，马老板也只好给自己摆上一块工作牌了。

孟琦吃惊之时，马天佑也在暗自吃惊，因为孟琦刚一进门，他就发动了系统鉴定。

系统给出的是高达98%的契合度，评价为“完美级，成长潜力巨大，极度适合”。

沙雕系统的意思大概是，神马房地产这个职位，甚至这个项目，都是为这位女士量身定做的。

马天佑此前已经研读过孟琦的报名资料，感觉还不错，却没想到沙雕系统对她评价这么高。

这时候，镇定下来的孟琦开口了：“马总好，我是孟琦，来应聘贵公司的总经理职位。”

马天佑指着书桌前的椅子：“孟小姐请坐，介意我抽根烟吗？”

孟琦一愣，微微一笑：“马总请随意，我不介意。”

孟琦不由暗自吐槽，你是老板，我只是应聘的，我敢说介意你抽烟吗。

孟琦甚至以为，这句话也是马老板面试的一种套路。她虽然不大喜欢别人在面前抽烟，倒也不是非常反感。

她没想到，这位年轻得过份的老板，在点根烟抽过一口之后，第二句问话，差点让她跳起来。

却见马天佑微微一笑：“孟小姐，我有个问题，对你来说可能比较私人一点，不过，对公司来说，对这个问题会比较关心。”

孟琦也笑道：“马总，我无所谓的，你请讲。”

马天佑点点头：“孟小姐，我见你在报名资料上写的是未婚，我们想知道，孟小姐目前在婚恋方面的具体情况。”

孟琦疑惑道：“不知马总的意思是？”

马天佑双手轻轻一摊：“我的意思是，孟小姐既然未婚，不知现在是否有男朋友？如果有，能不能透露一下男朋友的基本情况，还有计划什么时间举办婚礼？”

孟琦有些愕然地张大嘴巴，想着那50万年薪，强忍着心中羞怒，还是挤出了一句话。

“马总，这个问题必须要回答吗？”

马天佑微微一笑：“是的，如果孟小姐觉得可以的话……”