孙建国和王超坐电梯上了东方大厦五楼。

透过玻璃门，“江城丽云计算机技术有限公司”几个大字映入眼帘。

在前台做兼职的周梦抬了抬头，看见是他俩，本来绽放的笑容瞬间凝固，选择了视而不见，低头继续干手头的工作。

给人开工资还换不回一个笑脸，孙建国也是醉了。

最近半个月，因为突然爆单，丽云计算机的员工规模也跟着快速扩充到了五十人。

所有部门都在喊缺人，全职的员工一时半会招不到，他自然把目光投向了自己的老乡、同学、朋友。

周梦接到他电话的时候，心里虽然还有点不舒服，但还是答应过来帮忙。

没两天朱雅主动找了过来，说暑假没事，想挣俩零花钱。

孙建国是来者不拒，安排她做了销售跟单。

别看只是兼职，她们这些名校大学生的基本素质比一般的全职员工要高的多。

黄文静和张坤也没能幸免，孙建国一个电话，他俩就都把回家的车票退了，跑来给他帮忙。

他俩一个在人事帮忙招聘，一个在销售帮忙搞资料。既能赚点学费，又能一起上班、一起下班，还能趁没人的时候搞点卿卿我我的小动作。

至于501三贱客更是一个也没跑，孙建国都委以重任。

程晓东带了一个软件开发小组，刘斌负责采购，王超继续继续跟着他跑业务。

绕过前台的照壁，里面豁然开朗。

这是销售部的大办公室，现在一共十五个人，打电话的打电话，拟合同的拟合同，整资料的整资料，抄白板的抄白板，一副热火朝天的景象。

孙建国看了看白板上几个关键数据：

本月累计销售额：162万

接近成交合同数量：25个

洽谈中项目数量：205个

很好，比昨天晚上的数据又有显着增长。

他把头伸进人事行政部办公室，道：“万大姐一会来下我办公室！”

销售部满编30人，这才到岗一半，这个招人速度还得加快。

孙建国按照自己之前管理公司的经验，设计了丽云计算机的组织架构，很快就把队伍拉了起来。

他是唯一的股东，也是负责运营的总经理。

下面设立了销售部、研发部、采购部、人事行政部、财务部五个部门。

营销部的一线销售经理一共到岗十个，全都是签了合同的正式工，按照华中、华东、华南、西北、西南五个区域，每两人一组负责一个区域。

外地的项目还要他们亲自去跑，光蹲家里可不行。

因为外面被动订单有点多，商务跟单这段时间需求的人员比较大，他安排了五个人。

其中三个负责接电话，另外两个负责整理资料。

除了杜丽之外，另外四个当中有三个都是找的兼职，其中就包括了张坤和朱雅。

孙建国琢磨着，找那么多全职人员跟单实在没必要，现在这种每天接三四十个咨询电话的情况不会持续太长时间。

整个营销部暂时没有负责人，只临时任命了六个小组长，他要观察一段时间再做决定。

人事的万大姐是老孟介绍的，三十岁左右，在江大这一片人头比较熟。黄文静跟着她一起做招聘工作。

现在公司规模很小，所有人入职前都得经过孙建国亲自面试才行。

行政的小段是万大姐找来的江大后勤系统的子弟，负责这三十来号人的吃喝拉撒。

周梦也在行政帮忙，等她开学以后可找不到这么物美价廉、知书达礼、仙气飘飘的前台小姐姐。

采购这块孙建国不放心别人，就让刘斌带着另一个江大的小姑娘暂时担着，刘斌这小子虽然不够灵活、情商也有待提高，但胜在耿直可靠。

软件研发这块一共八个人，清一色的理工大学的兼职学生。

章晓龙跟程晓东是软件开发的负责人，一人带一个软件开发小组。

两人已经做过两个项目，加入公司的也早，其他新来的人也不会有什么意见。

毕竟大家都是出来做兼职挣生活费的，没那么多追求。

硬件开发这块孙建国采用的是外包模式。也就是跟赵院长合作，搞横向课题，他负责出钱，赵院长负责出人、搞设计、出图纸。

因为甲方出资支持乙方开发，产出的知识产权甲乙双方自然要共享。

这样做最大的好处就是用工灵活。

项目组的成员都是在校学生，有活就干，没活就闲着，能节约一大笔固定支出。

财务部的出纳会计是社招的小姑娘，记账会计是江大的一位退休老会计，经验非常丰富，这才算彻底也告别了代账。

产品的工程安装采用的外包模式，通通包给了理工大学机械厂。

总体来看，研发和技术以理工大学出身的人为主，其他的部门则是江大出身的人占大头。

公司采用轻资产运营模式，最大的固定资产就是电脑。

随着新增订单超过十个，预付款也陆续到账，当公司账户上的资金余额突破四十万时，孙建国咬咬牙，一口气从星辰电子买了十台惠普电脑，花了他十五万。

这个价钱是他卖给冬宫的收银系统的两倍。

狗日的怪不得都挤破脑袋想做电脑代理。

其中八台给了研发部，销售和财务各一台。

他自己都没有。

现在的电脑性能太LOW了，还是等等吧。