祁月蓁算了算开美容院需要的人手。

第一家店一楼要放四个美容顾问专门负责接待客人和讲解知识，二楼的八间美容屋共安排四个专业美容师给普通客人服务。

第二家店作为会员专属店，十六个隔间各配备一名专属美容师，专门为办理高级会员卡的顾客服务。

第三家店一楼的温泉池配备两名员工，负责引导和接待，二楼洗浴室配备四名员工，并且负责清理收拾场地。

所以要想将丽人坊开起来，她至少需要三十个人，准确地说是三十个女子才行。

在买人还是雇佣之间，她犹豫了一瞬， 还是决定采取雇佣的方式。

如果买三十个丫鬟回来，看上去只需要一次性支付一笔买人钱，但后续要提供吃喝的费用还有住的场所。

雇佣的话，所花的费用其实也差不多，而且能给三十个女子提供岗位。

也许这一份工作会改变这三十个女人的命运呢。

相比前者，后者好像更合适一些。

最关键的是，买下来的丫鬟，都是她的人，以后都要跟着她，她可不想对三十个女子负责。

想好之后，她拿出一张纸，将每个岗位雇佣的人数和年龄等要求全部写上去，然后交给李正，吩咐他在三天之内将人招齐，七天之内培训上岗。

“好的，东家。”李正领了任务立刻去办。

时间急，任务重。

况且东家招人的要求说简单也不简单，说难也不难。

第一条，十四岁到二十五岁之间的女子很好找，只要把一个月二两银子的消息放出去，来面试的人估计会踏破门槛。

第二条，手脚麻利，干净整洁，这一点也很容易，来面试的女子应该大部分都是手脚勤快的。

让他为难和犹豫不决的是第三条，面容姣好的女子。

东家眼里的面容姣好，和他眼里的面容姣好是一回事吗。

长成什么样的女子算面容姣好？

在他眼里，他妹妹李萍那样的长相就算是面容姣好。

李家三兄妹长相相似，都是黝黑的皮肤，国字脸和浓眉大眼。

但是他看了看东家身边的青青和蓝蓝二位姑娘，柳叶眉，鹅蛋脸，婉约秀丽。

要是按照这个标准去找，怕是很难找到符合条件的女子。

李正挠了挠头，面上有些纠结。

林二恰巧路过，看到李正站在原地一副冥思苦想的样子，走过去在背后拍了一下他的肩，“李正兄弟，你想什么呢？”

李正被他突然一拍吓了一跳，回过神拍了拍胸口，“诶呦，吓死我了。”

“你看什么呢，这么入神？”林二凑过去看他手里的纸。

“林二哥，你说什么样的女子算面容姣好？”

“你要找媳妇吗？”林二看着他，嘿嘿一笑。

“不是，东家要招人，你看这第三条，要面容姣好的女子。”李正给他指了指上面的要求。

“东家又要招人了，三十个女子这么多，这是要干什么？”

而且还是面容姣好的女子，林二不得不想歪了。

“东家要开新店了吧，就是街尾正在建设的那块地方，规模好像挺大的。”李正给他指了指结尾的方向。

林二向外面眺望了一下，颇为好奇，“什么店需要这么多人，还都是女子？”

“我哪知道，等开起来你不就知道了，快告诉我，什么是面容姣好的女子。”

“这要怎么说好呢。”林二摸了摸下巴，在脑海里将他见过的在这工作的几个女人回忆了一遍，最后选出了他认为的面容姣好的人。

“就像陈琳那样的吧。”

“鲜花阁的陈琳？”李正在脑海里想了一下陈琳的模样，比较模糊。

他还真没太注意这些人都长什么样子。

陈琳的长相自带一股书卷气质，眉眼温和，眼角微微下垂没有攻击性。

就在李正努力回忆她的长相时，祁月蓁派李萍去将张桃花，陈琳，李芳，徐瑛娘，周新兰，王秋和王冬等人都找过来。

关于如何培训美容师上岗，她从现代位面系统找了一些与美容相关的书以及按摩手法。

自己拿纸将重点摘抄下来，整理出两本书，一本是关于美容护肤相关知识类的书，另一本是关于全身按摩及瘦身的书。

她准备从张桃花，李芳，李萍，徐瑛娘，周新兰，王冬几人里面选两个人负责管理丽人坊以及里面的三十个员工。

因为陈琳在插花方面比较有天赋，对花材的搭配和结构有自己独特的想法，祁月蓁觉得鲜花阁很适合她，不打算调整。

还有王秋，她自有安排，也被排除在外。

那么剩下的六个人里，该挑哪两个呢？

祁月蓁打算先听听她们自己的想法，看有没有人不想参与竞争，那就可以直接排除掉了。

等几个人全部到齐之后，祁月蓁将自己的新店计划说了一下。

陈琳对她的安排没有异议，完全听从指挥，况且她自己也挺喜欢鲜花阁的，她喜欢看不同颜色的花在她手下搭配出各种形状。

王秋觉得东家可能会有重任交给她，所以她并不着急，她能感觉到东家对她的看重。

剩下的几个人，李芳自动举手退出竞争 她还是没有自信，不认为自己有能力可以管理三十个人。

徐瑛娘比较保守，在原本的店里待习惯了，不想换新的环境工作，也退出了竞争。

张桃花胆子大，热情开朗，喜欢交流，她想试一试。

周新兰曾经自己经营过店铺，有一些管理人的经验，对于这种能升职的机会，自然不会放过。

剩下王冬和李萍这两个小姑娘，也想尝试竞争一下丽人坊负责人的位置。

人往高处走，水往低处流。

最后对美容院负责人这位置，有意愿的人共有四个。

至于她们四个该选谁，祁月蓁打算安排一场测试，然后根据每个人的表现来判断。

第一场，护肤知识记忆大赛。

她讲自己整理好的护肤知识给众人仔细讲解了一遍，然后随机提问考查，检验众人的记忆和理解程度。